强调培训重要性的句子(吐血整理 人才对于企业的重要性的句子精选119条)

1、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

2、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

3、每个人都有如此多值得珍惜的东西，又何须在欲望的歧途中苦苦求得恩宠。懂得珍惜的人才能得到更多，贪婪的索取只会带来永无止尽的欲望。

4、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。

5、这个世界上，一流的人才，可以把三流项目做成二流或更好，但是，三流人才，会把一流项目，做的还不如三流。

6、为人才殚精竭虑的企业如通用电气和宝洁受益良多。

7、知识从学习中获取，素质从改善中进步。

8、唐 韩愈《马说》：故虽有名马，祇辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。

9、中国要强大，关键在于教育及培养人才，将赚到的钱捐献在教育事业中，做一些实际的事，是我最大的心愿。

10、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。

11、选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。

12、吸引人才：企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟。

13、人力资源的浪费是企业最大的浪费。

14、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。

15、人才有用不好用，庸才好用没有用。

16、何为兄弟？兄弟就是在千军万马于前，与你平肩而立。九曲黄泉中，和你笑谈风声。万里江山，与你共之分享。即使面对天下人的刀锋剑雨也决不言弃。这样的人才能称为兄弟！兄弟们，愿你一切安好。

17、高学历，高素质，高收入的三高女人已经过时了，现在得是三Z女人才有市场，有姿色、有知识、有资本。

18、微笑缩短距离，服务延伸真情，我们用热心、耐心、细心为广大人才营造一个人才之家。

19、我认为：能为你两肋插刀、出生入死的人才是最真正的朋友。

20、人才者，求之者愈出，置之则愈匮。

21、太美的文字，无不流露着真诚与祝福； 欣赏你的文字，赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活，感谢有你的相知！ 你太有智慧了。

22、企业，发展最大的局限，就是企业领导人 思考 方式的刻板化，局限化，模式化，打破了，才能进步，才能 成长 ，才能突破，才能腾飞，心有多大，舞台就有多大，思想有多远，我们才能走多远。

23、激发员工的积极性：在人力资源开发和管理中，对员工的培训往往被视为企业的福利。

24、爱情的不高尚，只有过来人才能面对，才能放过胸襟去拥抱不完美的爱情。

25、人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。

26、金钱只有**力，事业才有凝聚力。

27、钟情的人才会得人钟情，无心的人只会被人无心。

28、机会是留给有准备的人？错！机会是留给红的人。曾经我会很多的才艺，可是机会都会从我身边溜走，找红的人，因为红的人才有收视率。

29、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

30、人身之所重者元气；国家之所重者人才。

31、阳光，那质朴，纯真的阳光，正是那爱的力量，爱的力量使人们改变了自己成为了美丽的蝴蝶。当爱的阳光普照于人心中，那片阴霾将散去。在阳光之中人才会有所改变。爱是人世界最暖的阳光，也正是这片阳光使人更加奋进。阳光，爱，无处不在。给予人心灵的滋润。人世间最纯真的阳光。

32、做别人，做得再好也不过是某人第二；做自己，却永远是自己的第一。

33、什么人说什么话，有什么样的精神世界就会有什么样的文学语言。有人心里狠毒，写出的文字就阴冷。有人正在恋爱期，文字就灿烂。有人才气大，有人才气小，大才的文字如大山莽岭，小才的写得老实，讲究章法的是小盆景。

34、爷爷光着脊背，黑瘦的身子划满了干巴巴的肉道道，像古树身上的年轮，肋骨突出的地方有几点老人才有的黑斑。

35、公司拥有一批朝气蓬勃、锐意进取的高素质人才队伍。

36、趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。

37、名师出高徒：指有盛名的老师能培养出知识技艺水平高的人才。

38、松树，常用与人工造林，树姿雄伟，树体高大，长寿，具有重要的观赏价值和利用价值，我们人也一样，要像松树有坚韧不拔的精神，做一个有用得人才，不光是给人们观赏，还要为祖国做出奉献。

39、我认为，与制度结合的自由才是唯一的自由。

40、一年之计，莫如树谷，十年之计，莫如树木，百年之计，莫如树人。

41、宁可小才大用，不可大材小用；

42、刘瑜《求婚》：我们都才华横溢桀骜不逊武功盖世，所以我们彼此爱之入骨，又由于我们都刚愎自用顽固不化惟我独尊，所以我们又对彼此恨之入骨。由于这种爱之入骨又恨之入骨的悖论，我们今天爱得脑肝涂地，明天又恨得鸡飞蛋打。

43、如果我们单位完成了上级交给的工作任务，我会说，是领导高瞻远瞩，指挥有方，功不可没。

44、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

45、这世上除了小学课堂，哪里来的心灵美的人才是最美的人？即使最狗血的童话故事灰姑娘中，仙得瑞拉也要南瓜车、公主裙、水晶鞋，道具齐全了，才能让王子留心到她，你试一试让灰姑娘穿着她的灰衣服、提着脏扫帚去见王子，看王子会不会留意到她。可见，即使童话世上，都知道外在的虚华是多么重要。

46、记得，要做最后出牌的人，出让别人觉得出其不意的牌，在他们以为你要输掉的时候，这样，你才能赢得牌局。

47、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。

48、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。

49、诚信合作每一事，创新收获每一天。

50、贯彻落实党代会精神，实施自主创新战略。

51、如今，我更多是不安，因为我这位师傅还有很多地方也需要学习，怕有负你们期望。

52、音乐，人类的灵魂，只有懂得音乐的人才懂得生活。

53、沅江九肋：传说中产于沅江流域的异龟。五代王定保《唐摭言自负》：袁州出举人，亦犹沅江出甲九肋者，盖稀矣。因以沅江九肋喻稀少或难得的人才。

54、许多人都可以一些不错的营销活动，但能够为公司创造一个全新战略的人才堪称凤毛麟角。

55、中华民族创新精神的复兴，关键在教育，我们既需要培养创造性的解决实际问题创新人才，又需要培养专工瀚墨的文学家和皓首穷经，笔下前言的理论家。

56、以公正之心选人，以道义之理待人。

57、对我们来说，选人品很重要，超级强调这块。这跟我们文化有关。创始人喜欢简单的，不喜欢搞政治化。包括选干部，人品很重要。第二是看专业能力和配合能力、聪明度等等。这是我们选拔人才的几个原则。

58、管理是严格的爱，培训是最大的福利。

59、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

60、人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。

61、只有鼠目寸光的人才会看不见教育的重要性。

62、招贤纳士：招：招收；贤：有德有才的人；纳：接受；士：指读书人。招收贤士，接纳书生。指网罗人才。

63、天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。

64、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。

65、他认为：国家要富强，民族要繁荣，就必须培养和造就一大批跨世纪的人才，因此，总是谆谆告诫学子们要珍惜时间，百倍努力，为国家多做贡献。

66、实施人才强市战略，优化人才创业环境。

67、对我来说，成为一个优秀的人才是人生规划里比较不重要的部分。因为一个优秀的人才对国家社会比较有帮助，干但是对我的人生不见得那么有帮助啊！

68、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。

69、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。

70、用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

71、灵活要有原则，原则不可灵活；

72、不能有活无人做，也不可有人无活做。

73、中国领导人似乎没有意识到，这一事件改变了游戏规则，他们不再需要屈从于那个胡作非为邻国采用的勒索战术。

74、反之，一个知觉视野狭窄的领导者，闭目塞听，是难以做出正确决策的。

75、只有在一颗诚信的心中才能够生长出善良、正直、勇敢；只有一个诚信的人才能信守诺言，履行约定，获得他人的信任与尊重；只有人人诚信，社会秩序才能有条不紊，文明进步才有可能。让我们的诚信血液在心中流淌，让股股诚信血液汇聚成振兴中华之江河！

76、勇敢不是一种美德，无知的人才会一往无前，如果明知道后果还要豁出去，一定是有什么东西蒙住了他的眼睛。

77、敌人军力强过我，得趁其不备，先发制人才行。

78、可信又可用的——重用。

79、人才是资本，知识是财富。

80、曾今笔者以为笔者是个人才，后来笔者才发现笔者是个天才。

81、健康的人未察觉自己的健康，只有病人才懂得健康。

82、培训要付出，不培训将付出更多。

83、要以岗位招人，不能以人定岗。

84、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。

85、宁可小材大用，不可大材小用。

86、谈虎色变：色：脸色。原指被老虎咬过的人才真正知道虎的厉害。后比喻一提到自己害怕的事就情绪紧张起来。

87、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。（戏从对手来。）只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

88、我们以经济效益为最认真重要的指标,争取人才的条件不再是冠冕堂皇的价值道义,而是好处与利益。

89、市场需求仍然很大，但是人才众多，等次参差不齐。

90、以人为本是组织的核心。

91、培养人才：日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才”，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养与训练摆上重要的议事日程。

92、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。

93、与人交往的时候，多听少说。这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。

94、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。

95、很多西方企业都谈到，中国竞争对手过去的薪酬和外企根本不在同一水平，但现在，为了获得条件更好、有留学背景、经验丰富的专业人才，它们同跨国公司展开了短兵相接的人才争夺，一场人才战就此打响。

96、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

97、只有身家过亿的人才有资格分散投资，散户一定要集中火力，才有机会赚大钱，把鸡蛋放在太多篮子里，很容易手忙脚乱。

98、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。

99、每个创业公司都觉得人才重要，招人难，自然非常重视内部培训。但为什么没有几家公司把培训做好呢？我觉得主要问题是没有专项的培训费。没有费用预算，人力资源部不会当成专门的事情来做，也没有办法引进好的讲师和好的课程。落实培训工作，必须有专门的预算和专人负责。你们公司有培训费吗？

100、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。

101、加快人才资源开发，构筑区域人才高地。

102、爱护天才，保护偏才，珍惜奇才。

103、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。

104、珠沉沧海：珍珠沉在大海里。比喻人才被埋没。

105、当然成功不会青睐于任何想不劳而获的人，只有不断努力的人才能获得它。

106、生活，就是这样永远占领着绝对领导的位置，当无数的傻子高呼着自己控制了生活，掌握了 命运 却没看到，生活在更高的苍穹上露出讥笑的嘲讽的面孔。

107、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。

108、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

109、把所有经理的椅子靠背据掉。

110、实施人才强市战略，加快区域创新发展。

111、部门领导在检查防火工作中认真负责吹毛求疵，受到群众好评。

112、有时候，你只有停止给予，别人才知道你有多重要。

113、同学们，新的希望、新的挑战在迎接着你们，充满竞争的社会向你们每个人提出了更高的要求，不努力完善自己将不能适应时代的需要，我们每个人都应有这种紧迫感，努力把自己造就成为有专业技能的德智体美等方面全面发展的受企业欢迎的技能人才。

114、国之盛衰系乎人，不修学校，则人才不出。

115、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

116、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

117、宋 欧阳修《卖油翁》：乃取一葫芦置于地，以钱覆其口，徐以杓酌油沥之，自钱孔入，而钱不湿。

118、人才难得而易失，人主不可不知之。

119、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。

120、房子上面漏雨，只有下面的人才知道。

121、要靠打工读完大学，积累工作经验。这很重要，大部分中国学生做不到，甚至认为打工没有必要，其实打过工的人才会真正珍惜生活。

122、我们的基本人才观是：德才并举，以德为先，敬业为本，团队第一。