中建八局一公司2021

11月17日，全国精神文明建设表彰大会在北京召开。中国建筑全系统11家子企业被中央文明委授予第五届“全国文明单位”称号，获表彰单位数超过往届总和。

“全国文明单位”评选活动每三年举办一届，是全国精神文明建设领域的最高荣誉。中国建筑此次获奖单位有：中建六局（本部）、中建海峡（本部）、中建二局安装公司、中建二局东北分公司、中建三局三公司（本部）、中建三局（北京）、中建三局（沪）、中建八局一公司、中建八局三公司、上海中建东孚、中建商品混凝土公司（本部）。专题网站特发布11家全国文明单位的经验，以便交流与学习。本次发布中建八局一公司创建全国文明单位的亮点做法。

口号：建八方广厦 献一片真诚

中建八局一公司多年来连续进入中建号码公司三强以及“中国建筑业双百强”，2017年位列“双百强”第49位。经营业绩实现重大突破的同时，精神文明建设也取得了骄人的成绩。自2003年度至2016年度连续14年被评为山东省“省级文明单位”，仅从2014年至今就荣获了包括“全国五一劳动奖状”、“全国工人先锋号”等39项省部级以上荣誉.

形神兼备，宣传创新聚人气

八局一公司从内容与形式两个方面进行创新，提出了“宣传包点”与“新媒体突破”的工作思路。主动对接业务部门和重点项目，选好最佳结合点，“量身定制”宣传方案，统筹协调，实现重点突破。形成了“依法治企，从我做起”、“安全管理永远在路上”、《风好正是扬帆时——海外事业部发展纪实》等系列报道，受到上级领导与公司员工的一致好评。

充分利用微信公众平台这一新媒体，将传统的新闻稿件转化为喜闻乐见的、灵活生动的“网文”形式，努力讲好“八一好故事”、发出“八一好声音”。微信特地开辟“周悦读”与“817V秀场”专栏，员工可以将自己的所思所感、才艺表演进行投稿，微信团队每月根据投票情况选出前三名进行奖励，极大地增加了员工参与表现自我的热情。

此外，为了增加微信公众号的实用功能，公司将信息化平台与微信平台充分对接，员工在微信上就可以查工资、找同事，甚至还能进行周报填写、审批、领导带班等工作内容。

书香八一，学习培训拼才气

2014年以来，向公司员工先后发放了《资治通鉴与家国兴衰》《传统企业，互联网在踢门》《Google未来之镜》《“大姐书记”陈超英》等书籍三千余册。公司还对阅览室进行全面升级，补充藏书两千余本，并配备电子借阅系统，定期组织图书沙龙活动分享读书心得。

努力打造学习型项目，设置职工讲堂并鼓励青年员工走上讲台，使项目真正成为使项目讲堂真正成为一线员工传播知识、交流经验、提升素质的重要课堂。

坚持“培训是给员工最好的福利”，一直以来，形成了新员工入职培训、青年员工培训、项目经理培训、公司后备干部培训、D3职级培训、中高层培训等系列培训。

总部引领，十典九章树正气

提出 “六型”两级机关建设，即打造引领型、学习型、创新型、服务型、效能型、清正型两级总部。

每年提出一个年度主题词，2015年为“明势、融合、笃行”，2016年为“以奋斗者为本·为担当者担当”，2017年为“优秀·习惯·成长”，通过年度主题词向职工传递公司的价值导向，鼓励员工与公司共成长。

依据总公司要求，结合企业发展实际，八局一公司提炼了独具特色的“结果导向、过程督导”的绩效文化；“包容开放”的团队文化；“时刻战战兢兢，永远如履薄冰”的生存文化；“执行力+责任心” 的安全文化；“奋斗、担当”的责任文化；“企业不赚钱是不道德的，项目不盈利是耻辱的”的价值创造文化等。真正做到让中建信条，铁军文化的精神内涵内化于心、外化于行、固化于制。

企业的健康发展离不开精神文明的保驾护航，中建八局一公司从制度与文化入手，努力打造和谐型、学习型企业、清正型企业，开拓创新、锐意进取，必将走得更远、飞得更高。