离职说的成语是什么 工作中的“离职、辞职、劝退、开除”，有什么区别

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很多人工作了很多年，还搞不清楚“离职”和“辞职”的区别，以为离职就是辞职，其实两者是有区别的，今天我们来聊一聊常见的几种离职方式。

离职

顾名思义，“离职”就是离开了工作岗位，简单地说，就是不管是哪一种情况离开的公司，都可以称之为“离职”。也就是说，离职包括了：辞职、劝退、开除等所有离开公司的方式。

一般来说，离职包括两种情形：

1、主动离职，也就是员工自愿向公司提出的离职。

2、被动离职，员工自己不想离职，公司因某种原因提出与员工解除劳动关系。

辞职

辞职，就是辞去职务，注意，这个辞去，是员工主动提出的，也就是说，我们经常说的辞职，只适用于自己主动提出的情形，如果是被公司劝退或者其他非主动离开的情形，就不能叫辞职，而应该说离职。

很多人都分不清辞职与离职的关系，有时候还会被搞懵了，一会说辞职，一会说离职，到底哪一种是正确的？

由此，我们就可以知道，辞职只是离职的情形之一，所以，如果你要辞职，你说“我要辞职或离职”都没有问题。

在这里，我们要特别关注的是，不管你在一家公司工作了多少年，或者是否签了无固定期劳动合同，只要是你主动提出的辞职，是没有任何补偿的。

劝退或辞退

劝退，是指劝告员工离开工作岗位。劝退也是离职的一种。为什么会有劝退的说法呢？这其中主要有三种情形：

其一，员工的能力或业绩达不到公司的要求；

其二，员工与公司文化不相匹配，比如跟领导或同事矛盾较多或团队发生变化等。

其三，工作条件（比如工作地点、工作内容、薪酬、职位等）发生了变化，员工不能

接受的情况。

劝退有有偿劝退和无偿劝退两种，按照劳动法，如果要劝退员工，是需要支付经济补偿金的，也就是有偿劝退，一般以每工作一年补偿一个月（未满半年补偿半个月，满半年未满一年的补偿一个月）。

那为什么还有无偿劝退的情况呢？那是因为有些公司不舍得支付补偿金，使用打压的方式，迫使员工主动辞职。

在与用人单位协商解除劳动关系时，有两点需要特别注意：

1、在没有拿到补偿金之前，必须拿到加盖公司公章的协商解除劳动关系的补偿文件，不要接受口头协议，留有公司辞退你的相关材料，以便公司耍赖不给你补偿金时，这些材料就是劳动仲裁最有利的证据。

2、代通知金，按照劳动法规定，用人单位解除劳动关系，需要提前一个月告知，如果用人单位跟你协商后就让你离开，那么需要支付一个月的代通知金。

开除

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

开除，也是离职的一种，与辞职一样，开除也是没有任何经济补偿金的。这是因为员工犯错，严重违反了国家法律或者公司规章制度（比如打架斗殴、给公司带来重大经济损失等）。

一般来说，每家公司都有企业规章制度，规定了员工在哪些情形之下（必须在不违反劳动法的前提下）符合开除的条件，只要员工违反了这些规定，用人单位是可以依照规定开除员工的。

合同到期

每一个员工入职新单位后，都会跟单位签订劳动合同，当劳动合同到期后，用人单位应以不低于原先的待遇续签合同，否则员工有权不接受续签合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

合同到期不续签有三种情形：

第一，员工自己不想续签，这种类似于辞职，只是刚好合同到期，公司无需支付补偿金。

第二，用人单位提供的新合同条件低于原合同，员工不续签，这种情况用人单位是需要支付经济补偿金的。

第三，用人单位不想跟员工续签合同，同第二条，用人单位也需要支付经济补偿金（每工作一年补偿一个月，如无在合同到期前一个月通知，还需要支付一个月的代通知金）。

所以，我们就知道了，为什么你去面试的时候，面试官会问“你的离职原因是什么？”，而不是问“你的辞职原因是什么？”因为离职包含了所有离开公司的情形。