我在大学的经历 简历上的校园经历怎么写

每到校招时期，就会有很多同学来咨询offer先生 ↓

“简历中的校园经历有什么用？到底重不重要？”

“校园经历该从哪些地方挖掘？”

这篇回答将全方位解析校园经历，看完你就明白为什么要写校园经历、该怎么写校园经历了

一、校园经历能体现出什么

当我们在投递一个岗位时，往往能从岗位JD中提取出三种需求 ↓

1.关键性需求：体现在你简历上就是项目经历和实习经历，这需要占到整个简历的 50%到 70%；例如：绘制产品原型图、制作财务报表等

2.隐性需求：体现在您的简历上就是校园，社团，社会实践经历，需要占到整个简历的 20%到 30%；例如：领导力、组织能力、沟通能力、团队合作能力、执行力等

3.筛选性需求：体现在你简历上就是个人教育背景，个人兴趣及爱好栏；例如：本科及以上学历、有实习经验、英语能力等

这 3 种需求分别对应简历的每一部分，意思就是我们简历的内容和组成部分其实都是企业规定好了的，所在制作简历时要“投其所好”。

校园经历其实就是要覆盖企业的隐性需求，看企业对人才的需求是如何的，然后再用我们自身经历去靠。

二、校园经历如何匹配隐性需求

已知校园经历的描述是需要和岗位隐性需求高度相关的，那么如何实现简历描述与目标岗位高度匹配呢？

举个例子 ↓

这样一份岗位JD，我们能从中提取出隐性需求已经用绿色框框标注粗来了，每个小短句都告诉你了这个岗位需要什么样的人才，提示你了你的校园经历该怎么去描述。

比如说要求“沟通能力”，那就写明组织某次活动时是如何和各方人员沟通，如何协调各方资源的。

比如说“文字组织能力”，那就写明自己在学校中写过多少份活动报告、发过几次新闻稿。

再比如说“热爱生活，关注人性”，那就可以写暑假/寒假社会实践自己参与了哪些活动，比如支教、社区服务等。

三、校园经历怎么挖掘

校园经历的主要来源有以下几点：

1.社会实践经历

暑假寒假的社会实践是大多数学校都硬性要求的，所以校园经历，一定是有内容可写的。比如说支教、支农、义工、宣讲、社会调查、学习参观、社会服务等。

2.干部经历（传说中的人人都是学生会主席）

学生会主席、部长、副部长、委员、班长、团支书、社团、学生会、学习委员、生活委员、组织委员、心理委员。

哪怕你只是在某部门当了干事，只在某社团活跃了大一一年的时间，只要有实际的工作内容输出，都是可以写在简历上的。

3.社团/活动组织经历

比如说你协助组织了班上的某次团日活动，参与了导师组织的某次调研活动，参与了某次校园比赛/活动的组织，还有在社团协助参与了某项活动。

这些都是容易被忽略，但可以写在简历上体现自己能力的。

四、如何将校园经历描述地高大上起来

校园经历主要是体现出我们的领导力、组织力、团队协作能力、沟通能力、执行力等，但很多同学是不是只会写：

例1：在XX工作中提升了整理信息的能力，有助于之后报告的撰写

例2：在XX活动中学会了策划撰写，增长了办比赛的经验。

这些评价类的成果展示其实说给你自己听听就好了，这些评价都是相当主观的内容，说直接点，就算你没有收获什么，一样可以把这些往上写，在HR眼里基本上是无效的信息。

HR只能通过这一页简历来了解你，你当然应该提供最具有说服力的经历描述。

那么，应该怎么描述呢？

1.利用数字，用数字展现成果

接着刚刚的错误示例我们来看一下正确的应该怎么写

例1：在XX工作中将100M左右的文档资料分类整理成8类，提高信息查找效率30%，撰写之后的报告时花费在搜集资料上的时间减少了约2h。

例2：联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。

2.用STAR法则，突出亮点

STAR是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项的缩写。你在描述经历时可以遵循这一原则去组织语言。比如:

在3天之内带领10人的团队（S）完成了从策划到举办一场讲座活动的任务（T），联系了XX、XX赞助商，制定出了40页的策划（A），最终讲座到场人数1000+。（R）

3.叙述有条理，体现逻辑性

按照时间/流程顺序，如果要描述地是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。

按照逻辑顺序，一件事写清楚，另起一点写下一件事。

4.动词开头，排版专业

简历上的每一条都加一个圆点 “●”，句子就直接以动词开头，不需要再加主语了。

每个“●”后，都是一个独立的语句，独立地表述一件事情，或者呈现一个能力。

总之，描写校园经历的时候一定要学会“包装”，

不管你在社团/学生会里扮演的角色多么平凡或者“鸡肋”，学会有条理的描述工作内容和提炼工作能力，你的校园经历一样能大放异彩！

当然一份好的简历除了校园经历外，其他部分也一样重要，

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