爱笑的描写(描写一个爱笑的人作文)

本站作者 2023-07-02 19:24:00

爱笑的描写

员工离职年假怎么算,递交离职申请后是否还可以休年假

员工离职年假一般是员工累计工作已满1年不满10年的,年假是为五天,是需要根据员工在本用人单位的年限进行计算的。递交离职申请后是可以休年假的,一般是需要提前三十天向用人单位提出离职。

员工离职年假一般是员工累计工作已满1年不满10年的,年假是为五天,是需要根据员工在本用人单位的年限进行计算的。递交离职申请后是可以休年假的,一般是需要提前三十天向用人单位提出离职。

一、员工离职年假怎么算

员工离职年假计算是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

法律快车提醒您有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:

1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

也就是说只要你是工作到放假才离职的话,就享有年假带薪这以福利,具体带薪年假的薪资怎么算,就按以上的规律进行计算。

二、递交离职申请后是否还可以休年假

递交离职申请后是还可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。2008年2月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

三、离职的情况有哪些

离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职是入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

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