获得意想不到的收获(面试时考官提问过去学习或生活中获得的最大的成就或收获是什么)

“你最大的成就是什么？” 是我们在任何面试甚至日常谈话中很可能遇到的最具挑战性的问题之一，我们应该如何应对？我们是否有总结过自己最引以为傲的成就，并从中提取规律？

我们被教导谦虚，并不要在社交场合炫耀自己，因此我们会在谈论自己成就时感到尴尬，即便是在被直接问到我们的成就时，也会时常显得毫无准备。当然，在多数情况下，谦虚是一种良好的品质；但是有些情况下，如何让别人相信你就是最佳人选？你就是他愿意结交的伙伴？特别是在面试的过程中，这一问题回答的好坏很有可能会成为录用与否的决定性因素。学渣也一定会有优点，每个平凡的人都在书写属于自己的不平凡的故事。所以，从这里开始，拥抱让我们变得伟大的东西。

1. 为什么会被问起“你最大的成就是什么？”

当他人问题你最大的成就是什么时，他人并没有期待你看到你的骄傲或者傲慢。他们只是想快速的知道你重视什么，你为什么脱颖而出，他们需要快速在人群中识别并记住你。

2. 应该如何向他人描述你最大的成就？

有一个描述成就的公示便是“STAR”，出自 书籍“Why you？111interview questions you’ll never fear again”。

S = Situation。你最大的成就是在什么背景下发生的?

T = Task。你遇到过哪些挑战或者你想达到什么目标？

A = Action。你采取了什么行动？

R = Result。在你的行动下，结果如何？你从这次经历中学到了什么？为什么这是你最大的成就？

在理想情况下，你应该谈论与谈话话题相关的成就，例如在学术职位面试时谈论学术困境和你的解决方式；在工作求职时谈论工作场所内的成就。但是，你也可以从你校园内的生活，志愿者服务，甚至是日常生活中提取案例，并能够展示出背后可转移的与谈话话题相关的能力，并将谈话继续下去，或者给出他人期待的答案。

“我最大的成就”的例子可能包括：

在工作中进行精彩的演讲。

超越销售目标。

训练和完成了马拉松比赛。

组织了成功的慈善活动。

指导同事或同学。

3. 一旦您选取/总结了自己的最大成就，请使用以下五个提示来丰富您答案的内容。

需要了解的是，你最最伟大的成就的举例，往往展现了你的价值观。因此在回答时思考你的价值观和背后的品质，并尝试突出它们

例如，你将去年被评为公司的顶级销售认为这是你最大的成就，这能看出你重视在工作上的努力。你是否享受这份工作，你是否尽最大努力去了解您的目标客户，并根据每位客户的需求调整您的销售技巧，你是否将超越为您设定的目标作为了你的个人目标，等等。

可以在这个案例中明确表述：你对客户服务充满热情，你的目标是超越客户和雇主的期望，你是一个勤奋的人，一个积极和适应性强的人，你有很好的沟通技巧，你雄心勃勃，并在可量化的目标和结果上茁壮成长。

4. 在回答这一问题时的一些注意事项

研究工作内容和公司： 正如上面所提到的，我们的回答并不能是泛泛而谈，他人的问题也不是漫无目的。因此，在陈述我们的回答前，我们最好能对与我们谈话的人或者要应聘的岗位有一定的了解。

诚实：对真相的美化甚至是撒谎是很诱人的，因为你或许会担心你最大的成就不突出，或者你想不出任何符合条件的东西。但是，问你问题的人并不指望您已经帮助消除了世界饥饿。什么是“最伟大的成就”？ 对我们来说是主观的和个人的。只要你能展示出让你与其他人区别开来的技能和品质，他人不会介意你选择讨论哪种成就。

具体：回答应该清楚而详细。避免使用模糊的语言，例如“我监督了一个项目”。我们需要解释该项目涉及的内容以及你在其中的角色。

确保你的成就是最近的：这通常意味着使用一个最近发生的例子，而不是在如今当他人都用拼音打字时，我花大量时间学会了五笔打字。

5. 要避免的典型错误

漫无边际——冗长的回答只会告诉他人你毫无准备。使用 STAR 技术确保您只提及关键点是避免此问题的简单方法。

优柔寡断——不要给你的面试官一长串可能取得的成就，因为你无法决定要讨论哪一个。现在就想一想，这样你就不必被问及是手足无措。

努力变得有趣——例如：“我最大的成就是一次成功地准时上班。开个玩笑，我真正最大的成就是…… ”在谈话中可以有幽默的时间和地点，但这并不适合所有场合。

贬低别人让自己看起来更好——不要盯着别人的失败或用它们来让你的成就看起来更令人印象深刻，即使你的成就涉及到你纠正别人的错误。例如：“有一次，一位同事完全搞砸并删除了大量文件。他试图恢复它们，但他从来都不擅长他的工作，所以不用说，他没有成功。最后，我觉得有必要介入。当然，我在他失败的地方成功了。”其他人的缺点可能与你的故事无关，但专注于他们会让你显得不专业或暗示你没有安全感。而是专注于你自己的品质。这是非常重要的一点。

6. 不佳的例子

“我最大的成就是什么？我不知道。”

“我阻止了两个同的事争吵”-- 那是一种容易描述的成就吗？

“有一次我在工作中做了一个很棒的演讲......或者有一次，我为赞助的跑步筹集了 600 英镑，但我想这不是一个伟大的成就，因为我中途放弃了，不得不把钱退还给我的赞助商。”-- 优柔寡断；这里提到了一项成就，但随后通过表达对其价值的怀疑降低了其影响。

“我最大的成就是终于通过了驾驶考试。我实际上失败了四次，并通过了我的第五次尝试。”-- 与工作环境无关， 过于关注他们的失败而不是他们的成功。

7. 好的示例--1

Situation ： “我最大的成就是在我目前担任图书馆助理的职位上接手了一个儿童阅读小组。 “7到12岁的孩子可以在周六早上来图书馆，我们一起读一本书的一章，然后开始讨论。”

Task： “当时，我正在担任图书馆里的志愿者，我的正式职责是在前台提供客户服务。然而，我们的一位图书馆主管退休了，并且来不及聘用替代者。由于人手不足，图书馆做出了削减每周儿童阅读小组的艰难决定。”

Action： “我了解到孩子们和他们的父母感到失望。我自愿提出换班申请，所以我在星期六早上工作，从而管理阅读小组。我现在是小组的组长。我帮助选择我们阅读的书籍，准备教育讨论的问题并组织游戏和其他活动。”

Result：“每节课我们大约有五到十个孩子。他们的父母非常感谢我们能够继续这个小组，我喜欢与喜欢阅读的孩子互动。”

为什么这个答案很好：

- 这个答案很好地说明了回答者的优先事项：他们重视教育、社区和儿童发展。

- 回答者通过接管小组表现出了主动性。

- 他通过组织和运营团队的能力展示了出色的管理技能和领导潜力。

- 他展示了沟通、适应能力、团队合作和解决问题的能力。

8. 好的示例--2

Situation： “我最大的成就发生在我之前担任人力资源管理员的职位上。”

Task： “我注意到团队成员经常难以找到特定文件——这会降低工作效率，尤其是在繁忙时期。”

Action： “于是我主动推行了团队备案制度。我扫描了所有重要文件，然后将其保存到我们计算机系统上的共享文件夹中。”

Result：“月底，我们的时间表显示查找文件所花费的时间减少了几个小时。”

为什么这个答案很好：

- 回答者展示了足智多谋、创造力、创新、团队合作、适应能力和解决问题的能力。

- 他们的项目是成功的，这对成就给予了重视。

写在最后

我们现在应该能够为“您最大的成就是什么？”这一问题，准备一个结构良好且详细的答案。

这里的重点是：在这里更多的谈论自己； 使用 STAR 技术，确保答案的结构合理且仅包含相关的重要信息；确保你最大的成就是与正在谈论的话题或场景相关的；研究与你对话的人的背景或者公司，并量身定制给出他们需的有用的信息，而不是浪费彼此时间；专注于你最好的品质，以及是什么让你脱颖而出；言简意赅，不散漫，不撒谎，不过于美化事实。

最后：练习。这样，当你被问及你最伟大的成就时，你会确切地知道你要说什么。