献给不珍惜老板的员工 2022年，请珍惜我们的工作，珍惜我们的公司老板

中国现在的公司老板，80%面临资金周转少，经营困难，或即将关门的可能。所以现在正常经营开工的公司都是效益好的，资源广的，老板经营有道的。​

海难船覆之时，最倒霉的是船长，船员可以弃船逃命，而船长必须与船同存亡。所以我们的老板不会要求你与企业共存亡，他只要求你做好份内工作。​

所以我们每个月能够拿到薪水，首先要感谢我们的老板。尤其是现在，我们更要珍惜现在的工作机会，做好自己的事，就是一种回报。所以当下我们如何做一个好员工是对公司负责，对老板好交待，就必须做好以下几点：​

1.忠诚​

公司可以让有能力的员工离开，却绝不会让一个对公司忠心耿耿的人走，他会成为公司铁打营盘中最坚强的职员，这种人是公司最需要的。​

2.敬业​

公司长久发展，社会上人才济济，学历，文凭已不再是公司挑选员工的首选，公司选择员工的第一标准是敬业。其次才是专业技术水平。​

3.对工作积极主动​

工作上不再是层层交待，而是员工积极主动地去工作，不怕自己的起点比别人低，事事身先士卒，敢于提出自己意见，有则改之，无则加勉。没有一个公司老总喜欢一个做事无主见之员工。​

4.对工作负责​

对事不对人，自己的事认真负责去完成，那怕有困难，也要迎头而上，边做边解决，而不是不但不做，借口一大堆。作为员工你的能力可能比别人低一点，但决不能对工作不负责任，找借口推辞。​

5.注重工作效率​

同样一件工作，别人完成只要2小时，而自己却做半天。要做之前必须先了解工作性质，想办法如果才能提高工作效率，缩短作业时间，提高工作方法。而不是混时间。养成高效的工作习惯才能更多为公司创造价值。​

6.只许有功，不谈有苦。​

公司用人，在于你创造的价值，不管黑猫白猫，能抓老鼠就是好猫。不论你巧干，还是苦干，只要能生产出好品质的产品，就是成绩。公司看重的是功劳，而不是苦劳。​

7.与他人分享​

你一个人能干，不代表别人也会干，把自己的工作经验和技术与众人分享，为公司培养更多，更专业的技术人才才是公司的未来发展的需要。​

8.合作精神​

个人利益退后，公司集体利益在前。个人利益服从集体利益，单打独斗，个人英雄主义时代已成为过去。哪怕你个人能力再强，伤害到公司的集体利益，公司决不会留下你。公司里缺了谁，正常运行一样会转。​

9.崇尚节约​

每一个公司都在提倡节约，节约不是抠门，而是美德，是一种好习惯。别浪费原材料，别把公司买原料的钱不当钱，公司“锅"里有，当员工的“碗"里才有；同理，公司“锅“里多，员工“碗"里才多。而那个掌勺的大厨就是作为员工的我们。​

10.思想境界与公司同步​

公司要发展，要壮大，更需要不断完善规章制度，需不断地提高全公司员工素质。要做到与公司共呼吸，同患难，紧跟公司发展的步伐。无论职场与商场，不进则退，所以我们作为员工一定要与公司共同前行，退则停滞正常不前，甚至被淘汰。​

所以希望我们安心工作，努力学习向上，2022年为自己服务工作的公司的发展而努力奋斗，珍惜我们现在的工作，珍惜给予我们工作的公司老板。​