正能量的励志故事简短 正能量简短小故事20则

为了帮大家打破“信息差”，灵活找工作，offer先生还为大家准备了一份【全行业招聘信息表】包含补录、夏季招聘、实习、秋招——

24届的同学，戳下方链接

20-23届找工作的同学，戳下方链接

坚持往下看呐！！！不要妄想收藏起来后续再看，可靠研究的数据是，你收藏了以后，90%的人不会再打开它。不过关注 @offer先生，就可以持续收到我的优质文章拉~另外，如果觉得好就给个赞吧，继续码~

一、通过权威网站查询发布招聘信息的公司的真实性

在国家市场监督管理总局官网或者天眼查、企查查等第三方软件中任意的选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等是否能对得上，对得上那么基本证明公司是真的存在，对不上，就可能是虚假公司，就不要投简历了。

即使能够查到企业信息，也可以通过上述权威网站查看公司行政处罚信息，是否被列入经营异常名录，是否被列入严重违法失信名单（黑名单），掌握这些信息，方便我们综合判断招聘信息是否靠谱，以及是否值得自己投简历。

二、查看公司的社会评价

通过百度关键词来查询了解公司的评价情况，举例，在百度里面输入公司名称加骗子两个字，如果招聘公司有负面评价，就会显示出来。

三、没有刊登企业名称的招聘信息

如果招聘信息中的企业没有写明企业名称和企业地址，只有手机号码、电子邮件或者微信号这种单一联系方式，我们就可以断定这种企业是一个假企业，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人，这种企业给的待遇再好也不要相信。

四、长期存在的招聘信息

（一）保险公司打着招行政、人力、保险顾问、保险内勤等岗位的幌子去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满的跟你说保险如何好，做保险如何怎样怎样有发展，最终目的是什么呢，其实是希望你入职后，购买保险，并且介绍给自己的家人朋友一起买，表面看是招聘，实际上是拓展公司业务。

（二）技能培训/考证公司常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写得很高，去了就是一顿洗脑，做这个岗位没有发展前途，你应该做XXXX或者考XXX证，但是你现在没有经验也没有证书，你可以先到我们公司来培训，学完之后包就业，听起来是不是很美妙，但是，这种公司其实就靠赚你的培训费来赢利。

（三）某些公司为了做广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站上，实际不招人，为了证明他们牛，你可以看看，我多缺人呀，一直都在招聘，对吧？

（四）储备简历建立简历池，HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到人选了，还要再把岗位挂出去三个月，怕已经入职的再离职，先储备一部分简历，建立简历池，等需要的时候，再到简历池中挑选。所以很多优秀的求职者投递简历后，没有一点回应，过了几周，或者几个月，才会莫名其妙地收到面试邀约，其实是这家企业在简历池中随机捞起了一份简历打电话过来邀约面试；

（五）薪资调研，也是HR常用的方法，很多企业年底需要做同行业的薪酬调查，为了得到市场比较精准的数据，面试一批人，询问求职者原来的薪酬标准，为下一年的调薪做准备；

（六）白嫖求职者的专业知识或者项目方案，有些中小公司很多项目不知道如何开展，就通过挂出招聘信息，邀约优秀的求职者来面试，先让人家谈思路，写方案，然后借口查验作品占为己用。招聘肯定是假的，目的只为白嫖求职者的方案或者方法。

五、那么如何识别这种长期存在的招聘信息呢？

保险招聘和培训/考证招聘会很容易辨别，你只要记住自己是来找目标岗位工作的就可以了，如果招聘企业提供不了，或者天花乱坠地推销其它需要你花钱投入的“好事”，你马上拍拍屁股走人就行。

第三种情况，如果你找工作有两三个月，基本上可以判断出来，这种公司还有一个很秀的地方，他们可能会在所有的知名招聘网站都开通账号，你也可以去其它网站也看一看，来验证一下自己的判断。

第四种情况就是很常见，你投完简历，私下对比测算，自身能力跟岗位要求匹配度在80%以上，但是一直没有任何回应，那基本上就可以判定为储备简历了。

第五种情况在面试前很难判断出来，但是在面试现场，面试官如果对你的薪酬标准问的特别细，甚至问你们的出差标准，话补或者油补等等这些福利的信息，大概率是打听薪酬的。

第六种情况与第五种情况类似，都属于白嫖，先让你出方案，或者说先把课件、作品发给他们看一下，然后就没了下文。这里有一个原则，凡是你认为有含金量的作品或者方案尽量不要发，只表明你的大体的一个思路，如果他们特别想看，那就在面试过程中，在手机上展示一下即可，千万不要直接发过去。

六、招聘量过大的招聘信息

有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人（不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息）。

这就需要广大求职者擦亮眼睛去甄别，我们可以查询该企业的官方网站，看是否存在这家公司，企业现有人数是多少，有没有开设新的分公司，如果企业总的人数特别少，又没有开设新的分公司，或者没有新的分店开业，但是招聘的岗位又特别多，就有很大可能是非法中介的虚假信息。

七、薪资明显高于同职位同工种薪资水平的招聘信息

如果一个企业招聘的岗位比同行业的薪资高出很多倍，或者明显超过市场平均值，并且该企业并非知名企业，那么这种企业大家也不要轻易的投递简历，没有什么工作是可以轻松拿高薪的，福利好，待遇高，门槛低，公司不知名，骗人的可能性特别大。

八、无需任何条件可直接面试、上岗的招聘信息

一些招聘信息上面要求学历高中或者中专以上，专业不限，有无经验都可以，只要吃苦耐劳即可，或者只要有手机或者电脑就可以做，还可以在家里做，这些都是需要警惕的，你要的只是一份工作，人家看中的是你交的服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金、培训费等等各种费用。

九、不专业的招聘信息

招聘信息三言两语，写得很笼统，或者职位要求写的很少，专业术语用的不恰当，并且还是复制网上的，甚至还有错别字，那说明这个公司HR不专业，或者对这个岗位特别不重视，这种招聘信息也不靠谱。

1.找工作不要盲目，一定要去正规的招聘网站或者人才市场，而不是去某些微信群、QQ群、或者非专业招聘网站及线下中介所；

2.互联网上招聘的，像*8，赶*网，百*网这些都不太建议去看，因为里面好多都是中介的信息，给你打电话让你面试，交什么体检费，什么材料费之类的，要去一些知名的网站，像猎聘网，智联招聘，这些网站去找，比较靠谱，但是还是会有个别的中介混在里面，这时候可以按上面介绍的方法去甄别；

3.如果通知面试职位明显与投递简历中的意向职位不同，或者公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地，也最好不要去，因为这种企业大概率会挂羊头卖狗肉，以招聘的名义拓展自己的业务，收取各种费用或者推荐某种付费培训，甚至会有更严重的危险存在；

4. 要交费用的都是假的！

500强hr认证的简历模板

300+面试高分技巧

名企笔试真题库

拿到大厂offer的真实简历

24届的同学，戳下方链接

20-23届找工作的同学，戳下方链接

要是觉得这篇文章有点用，或者可能对你身边的人有用，可以把它发给TA，他们会感激你的！！

（1） 最后，码字不易，如果觉得有用，点个赞吧~

（2） 21~24届参与校招的同学 可关注 @offer先生

（3）社招、已毕业的同学 可关注 @offer先生社招版