没事找事做的说说 学会“没事找事”才是职场的硬道理

公司里总有些人闲着没什么事可做，领导如果询问他就会回答：您安排的事情我都完成了，没什么事啦。

这种员工不仅真实存在，而且可能就在你们公司，他们总觉得自己只要听命行事即可，能完成老板布置的工作就已经不错了，但是这种员工其实早已失去了市场，今天企业欣赏的是那种不必谁和你交代，就自发去工作的人。

钢铁大王卡耐基曾说过：有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不做事的人，另一种实际是别人要他去做，也做不好的人。

主动去做，比什么都重要。

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主动做会带来很多想不到的收益

著名职业经理人卫哲就曾有过这样一段佳话。

1992年，卫哲还在上海外国语大学就读时，曾到万国证券勤工俭学，那时他翻译的一份年报得到了万国总裁、“中国证券之父”管金生的肯定，这也让他成为了管金生的秘书。

与一般的秘书不同，卫哲工作中十分积极，刚开始管金生只是让他帮忙翻译年报，剪剪报纸，虽说都是小事，但卫哲却把事情做得十分细致，他会留心那些剪报中哪些是老板看过的，进行引导，并把重要的东西、和一些资讯都分类排版，而这些都是没人要求他这么做的，到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。

除此之外，就连给老板端茶倒水他也会仔细琢磨，比如在什么时候去倒茶水才不会打断老板的讲话激情，什么时候只倒水不加茶叶，什么时候该带茶叶进去......他都会把握的恰恰好。

就这样经过了一段时间的观察后，管金生发现如果再让卫哲做这些琐事就是屈才，于是，24岁的卫哲出任上海万国证券资产管理总部的副总经理，成为了当时最年轻的国内证券副总。

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工作需要自发精神

你千万别觉得自己只要每天按时上下班，不迟到不早退就算是尽职尽责，就能安心领着工资度日了。

工作需要自发精神，自发性越强的员工越能获得更多的奖励，微软企业文化的一个精髓就是要员工自己找事做，微软中国研究中心的桌面应用部经理毛永刚就深有体会。

1997年他被招进微软时负责做Word，当时他只了解过一个大概，也没人告诉过他你该用什么工具，该怎么做。他和美国总部沟通后，得到的答复是一切都要靠自己，因为只有这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出令人满意的作品。

此后，毛永刚也不负公司的期望，通过自己的努力出色地完成了任务。

然而，在现实工作中，有多少人是真的在自己的岗位上积极进取的呢？很多年轻人甚至可以说是处于十分茫然的状态的。

工作其实是一个包含着智慧、信仰、想象力、热情和创造力的词汇，你要发挥自己的能动性，去思考自己究竟需要做什么，当你已经充分考虑到企业的发展规划，了解自己的工作职责后，你就能预知自己到底该做些什么，并付诸行动，而不需要老板吩咐。

我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些按时打卡的人也不一定尽职尽责，那些没看着起来忙忙碌碌的人也不一定就是优秀完成工作的人。

对这些人而言，工作不过是一种简单的交易，但对于企业和老板来说，他们需要的绝不是这种 缺乏责任感和热情，循规蹈矩做事情的人。

当你明白了这些以后，相信你就会选择主动去做事情了，因为你的生命由你做主，当你全力以赴工作时，你将获得的是最高的回报。

本期话题：

#你会自己“没事找事”吗？#

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