以后不多说不多问的说说(“多做少说”和“多说少做”并不冲突)
职场经验是需要积累的，而有一些新人在学习各位大佬分享的职场干货时，就会陷入一种“不知所措“的迷茫。这位大咖说：“工作中多说少做，话说的漂亮不如事情做的漂亮。”而另一位大咖又说了：“多说少做，事情做的漂亮，不如说的漂亮。”
当我们看到这两种言论时，在心里就泛起了嘀咕，到底是应该闷头多做事，还是要抬起头来多说话？
本期文章就跟大家说说两者的关联性：
多做少说
在职场中，不管我们的人际关系有多么好，能证明自己能力的永远是“工作业绩”，评价一个人能力强时靠的都是各种真实案例，而做事优秀的职场人必然也会被冠以“能力强”的称呼。之所以说多做少说，就是因为能做事的人到哪里都会被看重，而那些舌颤莲花的人，虽然也同样能混的如鱼得水，但对于企业而言，企业更喜欢前者，所以职场做事要多做少说，说得好不如做得好。
多做少说有两层含义：一层是多做事多创造业绩，少去说一些无关工作的风花雪月；另一层含义是，该做的事做好，不该说的话别说。
多说少做
其实这与前者并不冲突，甚至还有相辅相成的意思。职场是分阶层的，员工守则其中有一项叫“不越级报告”，意思就是工作中遇到了问题尽量找自己的直属上司解决。所以，当我们在工作中遇到一些困难或障碍时，就要利用“说”来减少困难，从而减少我们的工作负担。
多说少做也同样有两层含义：一层是通过汇报工作、向领导诉苦，将自己的功劳把控在自己手里；另一层含义是，在遇到艰难的工作时，通过寻求帮助、请求支援等方式，让自己的工作变得轻松。
所以，说话也好、做事也罢，其实就是为了维持自己与企业之间的平衡，做的多不一定做得对，说的多不一定没价值。反过来也一样，做的少只要做得对，说的少只要说到点子上，一样可以证明自己的价值，千万别拘泥于“形式攻略”，那些大佬的言论虽然对，但不一定是适合自己。
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权本站发表，未经许可，不得转载。
