黑心老板不给钱的说说

一、老板不发工资说说心情

1、(还我薪水)来到年根过年关，柴米油盐如搬山。无良老板却心狠，不给薪水给心酸。我今要把领导劝，员工也要过新年。您是稳坐金銮殿，却让百姓去要饭。讨薪之路上青天，为讨生活走江山。若是不为五斗米，杀尽天下黑心官。勤恳劳作数十天，却难拿到一分钱。薪水为何不给发，掌柜常说过几天。若是维权把他告，又怕被炒难续延。唯盼老板资金到，拿到工资去尝鲜。

2、这样老板就会仔细考虑，如果不加薪的话会产生怎样的后果。加薪又会产生怎样的效果效益。

3、加薪绝对是职场人绕不开的事情了，作为经验老道的HR，也知道大大小小“加薪”事迹。我也来谈谈我的见解。

4、老板一定是怕我听到消息太激动了站不稳

5、老板为什么还没有给你加薪？是现在公司业绩不好有难处？还是他计划将你升职？总归知己知彼百战不殆。你多了解背后的原因，就能为你的谈判增加筹码，或者就算失败也不会造成难看的局面。

6、因为这是最基本的诉求。

7、再不发工资就快把我饿死了。

8、老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。

9、假如真的是领导把自己划入可有可无的失望下属中，那就要采取一些措施来改变领导对自己的负面看法。一定要主动去沟通争取，坐等领导来找自己完全是幼稚的思维。

10、所以，提出加薪的行为是应该想得清清楚楚，明明白白的。

11、杨大姐说，餐饮行业人员流动快，不过在鲍老板这里，像自己这样工作了四五年的老员工蛮多。

12、结果这件事就在网上传开了，

13、 没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。

14、有没有遇到过这样的事情？

15、购物车可以清空了！！！

17、别去和自己单位的某某某做比较

18、某段时间公司好事儿很多，或者因为某些有利情况的出现，企业很红火，这也是个时机

19、 赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。

20、让每个女性成为职场女王

二、黑心老板不发工资的说说

1、・全国多地发通知：五一假期，全体师生不得离开本市

3、当然，会哭的孩子有奶吃，你得掌握4个技巧但是，俗话说会哭的孩子有奶吃，我心中也憋着不满足的感觉，不提实在不爽。又或者我明显就知道我是人才，我很重要，我能力不错。我又该怎么提呢？

4、我也被老板灌过大碗鸡汤！

5、由同事们排列组合形成的

6、先谈这么多吧。希望能给朋友们一些参考。欢迎老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。和朋友们每天度过一段有价值的学习、成长、探讨时光。越多分享，越多收获！不妨给老鬼留个赞，以资鼓励。哈哈哈。

7、“不然的话，读者都看不到我们的文章封面了。”

8、所以你跟老板谈；单刀直入地提出加薪，让老板明白你找他的意图，这样老板就不会因你转弯抹角吞吞吐吐的而不耐烦而赶走你，他会惊奇而耐心地听你诉说理由。

9、别提同行业薪水比自己的高。

10、不是第一次说不，也不是第一个主题不说。以前肯定有过很多次，很多主题，他都不告诉你，你逐渐默认中就养成了不透明的习惯。

11、凌晨3点多起来发面煮粥，做包子、馒头、饼、豆浆、油条。

12、没想到她一问薪资的问题，

13、所以如若你是人才，加薪这个事情最好是由老板发起；若你还没有这样的自信，我建议千万别随意直接去提，毕竟“谈钱伤感情”，若是你已经有了期待，你老板无法满足，势必对你现在的工作造成影响。

14、在私下里请领导出来坐坐，吃饭、喝茶可以谈；

15、如果经过了解，领导对自己本无过多看法，或者是领导个人原因不管下属(也有消极怠工的领导)，那就继续勤恳做好自己的事情就好。

16、四是，以后在到哪个单位打工，首先是劳动合同，一定要有，这是根本。不签劳动合同，就要门毫不犹豫的换企业。

17、给他人带来不必要的伤害

18、那么你本人怎么跟老板谈加报酬呢？

19、房东与老板的关系是场地租赁关系，你与老板的关系是雇佣劳动关系，房东与你之间没有关系，所以老板不发工资与房东是没有关系的，是不需要负责任的。

20、自己在网上看到这家公司的招聘信息，

三、老板不发工资的说说

2、因为疫情影响，今年餐饮生意难做，但鲍老板没有打算裁员和降薪，老员工拿的还是原来的薪水。

3、@滋焱事可都物里的|西盯得o

4、不发工资办法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

5、#榱诉不知道官方淘是哪一家的您.我特地淞颂钥诹?

6、>>> 作者介绍：瑞贝卡，500强HR，国家职业规划师，1000+咨询小时

7、那么至于，个人的社保交费没有免除，也就是说只要是你个人工资当中所承担的个人交费，那么完全进入到我们个人账户里面去，企业单位在正常复工以后，那么只要是进行正常的补交，并且从我们的工资当中扣除，那么都会形成一个连续的交费。这种情况下不会对我们的个人产生任何的问题。所以这样的担心可以说是多余的。

8、此起彼伏的键盘声竟然显得有些刺耳

9、希望大家的薪水都能节节高升吧~

10、@蒿**苇：跟你谈钱的都是好老板，跟你谈理想的都是耍流氓。

11、到领导家里串门、拜访，也可以谈。谈加薪的理由，是有禁忌的！很多人和领导谈加薪时，最重要的当然是加薪的理由。要明确几个禁忌：

12、好几家网红店可以打卡了！！

13、・重罚！蒋凡遭除名阿里合伙人

14、在下班后领导的办公室里可以谈；

15、之后才能谈薪水的问题，

16、......好的老板，我知道了

17、老板！就等你这句话了！

18、“让大家也都加一下。”

19、@S**k：很多职员自己不思进取连自己的本职工作都做不好，加了工资就能胜任了？眼高手低的人也有很多。

20、办事，要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。时间阶段选择不好，往往同样的事情，最终达成的结果差异很大。特别说明：千万别干落井下石的事情！有些人专门挑一些公司最难的时候，特别是公司其他员工纷纷离职的时，认为这个时候，自己谈加薪是个好机会。这个时候领导会因为害怕你能力不错也离开，而选择给自己加薪。这种想法是大错特错的！最终都不会有好果子！要会选择有利的时间点、场所、方式进行沟通最蠢的方式就是：自己不敢当面说，使用了微信、电话等等渠道！老鬼明确的说：如果谁这么干了，九成九的几率会失败！而且还会产生副作用！

四、领导不发工资的说说

1、@叽**咭：关键是，无论你多努力，老板总会说：白养你们，给你们发工资！我天天晚上不睡觉操心公司的事情……sorry，你的公司，你不操心谁操心？

3、新日常活樱菏詹氐赇返10元t包(M100元可用)

4、一是，每个月的工资表就是证具。无论给不给，企业财务部门每月都会制作工资表，这就是最好证明，这个表与劳动合同有同等效力。

5、李总，我的情况您也非常了解，工作方面的事情日常我们也经常沟通，所以也没有什么好表功的。就是现在这不是今年孩子也出生了，房贷压力也挺大...所以，找您就是想看看能不能给涨点儿工资......

6、你到底欠了多少？可千万别想不开。留的青山在，不怕没柴烧。有一天翻身了，不要忘记帮过你的人。

7、仅仅早餐品种就足足有二三十种，看得出来上了心，把老板的生意当自己的生意照料。

8、“大伯以为我不吃好菜，是为老板节省。实际上没必要的。开饭堂的，每餐都有剩下卖不出去的，荤的素的，中午的到下午卖品相味道就变了，更别说隔夜的菜，食堂每餐都供应新鲜的，那剩下的菜怎么办呢？老板鼓励员工多吃。”

9、杨大姐心里怎么想的不知道，但她工作的积极性却是有目共睹。

10、“有个事情想跟你沟通一下。”

11、应聘时问一下月薪非常正常，

12、总之，这种情况也能要到工资，以后要重注劳动合同的签订。

13、用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

14、支持希拉里，并为希拉里竞选阵营筹集了大量资金。

15、疫情期间，店关了一个多月，2月29日才复工，鲍老板说，让他欣慰的是，老员工都回来了，有些还提前回来自己先过隔离期，就等着复工开业。

16、企业调薪，大致会在每年的某个时间段，那你可以选择企业整体调薪前一个月

17、我曾经见识过为了留住人才，加薪50%，不久又再升职的案例；也曾经见过因为提加薪，最后跟老板关系搞僵，只能自己黯然离去的案例。

18、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

19、“你知道嘛？老板说要给你加薪！”

20、老板此举违法。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、老板老是不发工资怎么发说说

1、职场上领导对下属不闻不问，任由其自生自灭，这是一个警示信号，以我的经验来看这多半不是件好事。

2、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

3、↑↑↑ 上面的这个理由，其实根本没有讲什么工作的事情，而是因为有前期和领导良好印象的建立，用家庭实际情况的压力，作为一个由头而已！

4、了解得差不多了，就可以开始收集资料和数据了，这些都是你谈判的资本。你该如何证明你比别人厉害？你的能力超越了岗位？你这样的岗位在市场的价值多少？越详细的资料，越能在谈判中帮到你。

5、最让杨大姐感动的是，自己中间因为家庭的原因辞职离开，老板不仅不生气，还给她发了红包感谢她的付出，让她有机会再回来。

6、每个人的情况不一样，这里很难做阐述，只能说合适的时间合适的地点合适的风格会让你事半功倍。千万记住，你的目的不仅仅只是加薪，你是传递信息希望你有更好的收入。或许老板会给出其它的方案，也或许这一次的谈判没有最后yes or no的结果。所以别把所有的希望都放在一次谈判中，可能是需要多次可能还需要转变技巧可能还需要等待。

7、首先，你还是得做个了解与调查。一是了解老员工工作是否有能力；二是了解老员工为何会工作得过且过；三是综合分析下如何把他们的积极性调动起来。

8、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。

9、(还我薪水)来到年根过年关，柴米油盐如搬山。无良老板却心狠，不给薪水给心酸。我今要把领导劝，员工也要过新年。您是稳坐金銮殿，却让百姓去要饭。讨薪之路上青天，为讨生活走江山。若是不为五斗米，杀尽天下黑心官。勤恳劳作数十天，却难拿到一分钱。薪水为何不给发，掌柜常说过几天。若是维权把他告，又怕被炒难续延。唯盼老板资金到，拿到工资去尝鲜。

10、这家食堂，白墙黑瓦，在朝晖小区南门新市街上，老板姓鲍，40岁出头，金华武义人，在杭州做了多年餐饮。

11、・杭州人的老朋友，59岁生日快乐！“大辫子”的陪伴，是最长情的告白

12、M399元送14年短T

13、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。

14、・浙江一季度GDP同比下降6%，二季度是否会迎来拐点？省统计局表态：我们的目标是二季度翻红，半年度恢复常态

15、拖欠员工工资行为本身就是违法行为。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，遇到拖欠或者克扣员工工资的企业，员工完全可以向劳动部门举报，要求企业按时发放工资。

16、老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

17、但是没有关系，因为国家人社部门做出明确的规定，就是专门针对于疫情期间发生社保待遇中断缴费的情形，那么都按照连续的形式来给予计算，所以说是不存在自己社保中断的，而且对于中小型企业做出了免除企业单位2月份到6月份的社保交费，所以并不会影响我们个人的社保交费。

18、选择在这个时间段之前的某个时间和老板进行交流、请示。如果老板同意了，可以随着这次调薪给与你相应的涨薪。这样也会显得非常自然，毕竟老板要考虑到整个公司的稳定性、协调性。不至于显得太突兀。

19、@9**猫：企业不要在工资上跟员工谈理想，员工的理想就是涨工资！按套路来。

20、勤恳劳作数十天，却难拿到一分钱。薪水为何不给发，掌柜常说过几天。若是维权把他告，又怕被炒难续延。唯盼老板资金到，拿到工资去尝鲜。银子几时有？抬头问青天，不知何时发钱，到手是何年？我欲悄声打听，又恐他人闲话，无奈心彻寒。总提安泰梦，原来梦是真。双光棍节，催人烦，口袋干瘪，为何迟迟不见钱？人得婚姻随礼，家需油盐酱醋，此事古难缠。但愿人有心，抓紧发点钱。