公司辞退我我就不签字(公司辞退员工不给开辞退通知书怎么办)

先需要明确您所说不给开的“辞退通知书”具体是什么内容。

1 解除劳动关系协议书

如果是指解除劳动关系协议书，那么就算用人单位给您开，也不建议您签。因为这种情况对用人单位的风险最小，对您的损失比较的。也就是用人单位只需要向您支付N个月工资经济补偿金（N为工作年份；若未满一年，满六个月N视为1；未到六个月N视为0.5）方法，就把您赶出单位了。

2 解除劳动关系通知书

如果您所说的是解除劳动关系通知书，那么又分为以下两种情况：

2.1 用人单位单方面辞退

“《劳动合同法》 第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。”

用人单位如果想用第三十九条把您辞退的话，用人单位不需要向您开解除劳动关系通知书，而且如果成功的话也不用向您支付经济赔偿金。但是用人单位必须为上述情形举出足够证明的证据，您也只需要举出能使用人单位的本证动摇的证据即可。如果您没上述情形，或者您可以举出反证，那么用人单位的辞退行为就是违法的。

2.2 用人单位提前书面通知或支付一个月工资

“《劳动合同法》第四十条：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；

（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

用人单位如果想用第四十条把您辞退，并且用人单位没有提前一个月向您书面通知的话，用人单位需要额外支付您一个月工资。而且用人单位必须为上述情形举出足够证明的证据，您也只需要举出能使用人单位的本证动摇的证据即可。如果您没上述情形，或者您可以举出反证，那么用人单位的辞退行为就是违法的。如果用人单位确实拿出证据，您也举不出反证，您可以获得N+1个月的经济补偿金。(N为您在该单位的工作年限，如果满六个月但不足一年，N视为1，如果不满六个月则N视为0.5)

面对2.1和2.2中的用人单位的违法辞退，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位向您支付2N个月的经济补偿金(N为您在该单位的工作年限，如果满六个月但不足一年，N视为1，如果不满六个月则N视为0.5)

3.解除或终止劳动合同的证明

根据<劳动合同法>第五十条：

“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

如果用人单位在解除或终止劳动合同的时候，没有出具解除或终止劳动合同的证明，那么用人单位是违法的。

面对以上所有违法行为，您可以先同公司协商获得自己应有的权益，如果协商无果，可以拨打12333向当地劳动监察部门举报或者向当地劳动仲裁机关申请仲裁