关于我的父亲的说说 关于父亲节说说大全2020温馨文艺

本站作者 2023-07-31 03:47:00

关于我的父亲的说说

篇1:全勤奖申请

全勤奖申请

为加强公司日常管理,鼓励员工出全勤,提高工作效率,经人力行政部商讨研究,借鉴销售部工资体系,现申请从2011年08月01日起设立月度全勤奖,具体做法如下:

一、设立全勤奖范围、标准

1、呼市分公司、土左旗生产基地,托县生产基地的部门主管及主管以下员工;

2、每人80元/月,当月考核,次月发放。

二、考核要求、标准

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)、旷工者,公司给予全勤奖。由考勤机计,按公司标准上班时间为准。

2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请,经领导同意方可离开,不得擅离岗位。

3、服从安排、听从指挥,因生产需要安排加班时,通知加班人员不得无故推脱,违者则扣除全勤奖。

4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖;当月未做满整月的离职人员(包括:自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖。

5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。

6、员工因公出差,须事先填写出差申请表,并由领导批准并交至财务部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖,特殊情况须报总经理审批。

三、有关规定

1、严格执行公司考勤的规定,严格请假审批程序;

2、上班时间:早上8:30,下午5:00(因季节变化时间另行通知)。

请领导批准!

人力资源部 2011年8月8日 篇2:全勤奖申请报告

关于申请部分新员工全勤奖的报告

宋总:

1、这四名员工为5月25日前后新入职员工,在试用期间工作

认真、态度端正,目前已成为长沙生产基地的骨干;

2、在职期间无迟到、早退、旷工等违纪违规行为发生,无生

产安全事故发生;

3、工厂5月份生产任务紧张,四名员工均加班250-280工时

不等。

鉴于目前公司员工短缺的情况以及便于维持公司员工稳定性。特此报告!

请公司领导审批,批准为盼!

生产部

二0一四年六月二十六日

篇3:全勤奖方案请示

关于员工全勤奖发放方案请示

一、目的

为更好地促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员

工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,公司特设立本制度。

全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围

1、人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等;

2、财务部门负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施

1、考勤管理

员工考勤表由各部门(班组)考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记;按公司上班时

间(包含加班时间)为准。

2、申领条件 第一条 凡是根据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获

得月全勤奖,但有以下行为之一者将取消当月全勤奖;(1)月内有请假行为者,不予享

受全勤奖,即月内请假时间超过公司规定的公休假,凡是公司正常的统一的放假如、停

水、停电,其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤,不影响全勤奖

的考评;(2)规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假(一周内),不影响全勤奖;(3)

单次迟到超过1小时者,不予享受全勤奖;(4)月内迟到、早退,如超出3次以上者,

不予享受全勤奖并每次扣罚10元;(5)出现怠工、罢工者,取消当月全勤奖;(6)月内

出现旷工者,不予享受全勤奖;(7)离岗、溜岗、串岗超过规定的时间,月内出现3次

者,不予享受全勤奖。

第二条、当月新入职员工没有全勤奖。

第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。

五、全勤奖核实

人力资源部门负责对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消其当

月全勤奖。

1) 考勤时间作假者;

2) 上班后,擅自离开工作场所者;

3) 工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

六、全勤奖发放

1、全勤奖按月发放(如,6月份的全勤奖于6月份的工资里发放,考勤依据是5月15日-6 月15日)。

2、全勤奖每人每月300元,每月同员工工资一起发放。

3、发放全勤奖前,人力资源部将对发放名单审核,审核完毕后,交财务部。

七、全勤奖停发

当员工出现以下问题时,全勤奖停止计发。

1、当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工,全勤奖励停发,待正式恢复工作,再

参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

八、附则

1、本制度最终解释权归人力资源部。 篇4:关于全勤奖申请

内蒙古正隆谷物食品有限公司

日期:2011-8-1 篇5:全勤奖

桐乡市兆达经贸有限公司员工全勤奖制度

一、目的

为更好地促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,公司特设立本制度。

全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

二、适用范围

本制度适用于本公司液体组在职人员,本公司危化品车驾驶员。

三、全勤奖实施

1、考勤管理

第一条、员工考勤表由门卫室值班人员根据考勤记录和实际情况负责登记;按公司上班时间(包含加班时间)为准。

第二条、本公司施行单休提前请假制度,每月按30天计算,即每月请假休息4天,需提前一天请假。

第三条、加班期间,薪资按职位工资补发。

第四条、当月请假超过4天者,超出的天数,按当月该职工每天的职位平均工资的1.5倍累计扣除。

2、获奖条件

第一条、凡是根据公司作息时间规定,月内(30天)上班达全勤者,均可获得月全勤奖。

第二条、试用期内员工没有全勤奖。 第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。

四、全勤奖核实

公司财务部朱阿姨负责对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消其当月全勤奖。

1、考勤时间作假者;

2、上班后,擅自离开工作场所者;

3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

五、全勤奖发放

1、全勤奖按月发放(如,6月份的全勤奖于6月份的工资里发放,考勤依据是5月16日-6月16日)。

2、全勤奖每人每月100元,每月同员工工资一起发放。

六、全勤奖停发

当员工出现以下问题时,全勤奖停止计发。

1、当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工,全勤奖励停发,

待正式恢复工作,再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

七、附则

本制度最终解释权归总经理室。

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