工作转折点说说(面试技巧之十一:请说说你工作中最大的成就和最大的失败)

本站作者 2023-08-01 08:29:00

工作转折点说说

面试官问你工作中最大的成就和最失败的事情是什么,实际上就是在考察你工作历程的深度和广度。

如果你仅仅是那个因高考失利,未能考上如意大学、而痛哭好几天的人,那基本上判断你只是一个经历单纯,且未历逆境的人。

如果你因为鸡毛小事,跟同事和上级斤斤计较,甚至怀恨在心,那基本上可以判断你的胸怀和包容性不强。

如果你像个傲娇者历数家珍,板着指头数自己的成就,或者像个祥林嫂一样喋喋不休,那面试官会认为你是一个没有远大志向的人,你的深度和悟性可能无法达到岗位要求。

那么,到底该怎么说自己的成就呢?

第一,用数字说明自己去取得的工作成就,达到了什么样的工作目标,比如面试生产总监候选人说自己通过精益生产改善,提高了是30%的劳动生产率,生产总成本降低了15%。

第二,简要阐述你的工作思路和工作亮点,尤其是那种容易让人「眼前一亮」的点子。比如,你管理公司营销工作时候,经常检查销售员的鞋底,谁的鞋底磨破的比较多,说明他市场跑的比较勤快。

第三,工作成就一定是解决了某些问题,推动力公司的发展。比如,你是公司的人力资源总监,通过岗位优化,削减了20%的无效管理岗位,降低管理成本30%,提升了公司工作效率。

请记住,面试官让你说成就,不是让你自我表彰,而是想听你的闪光点和方法论。

那么,到底该如何说自己的失败呢?

第一,请记住不要说因为自己失误导致了公司的损失,面试官在挑选成功者,而不是失败者。

第二,结合上一家公司的经营管理内部问题进行分析,比如资金问题,供应链问题,技术开发问题等进行简短地阐述。

第三,公司决策和领导行动前,说出自己的建议和方案。公司决策和行动失败后,说出自己的对策和措施。你帮助企业挽回了损失,而不是冷眼旁观。

请记住,面试官让你说失败,不是听你的抱怨和忏悔,而是想听你的负责任建议和纠正措施。

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