能吃苦说说 面试官问“能不能吃苦”，该如何回答

我们要先清楚面试官是如何来考察候选人的，面试通常有三个考察层次：

第一个层次是匹配指标验证：会看你的年龄、学历、经验、背景；

第二个层次是能力经验验证：会看你的具体能力、具体成绩、逻辑表达、情景模拟等；

第三个层次是价值观验证：这代表：我认可了你当下的能力，我想知道你的成就动机，职业风格等内心深处的东西是否与我们的公司文化匹配，因为价值观相同可以支撑我们合作的更久。

比如说你是个佛系青年，但公司提倡狼性文化，那估计很难可以愉快的相处。

回答这个问题可以从以下三个方面思考：

一是谈自己对“苦”的理解，怎样才算能吃苦

每个人对吃苦的定义和标准差别非常大。这是由于我们成长环境，思维方式决定的，在你看来芝麻大点的小事，可能在别人眼里已经是“吃苦”级别了。

有的人认为，每天加班到很晚，很辛苦，算吃苦

有的人认为，为了完成销售业绩，每天拜访10个客户，算吃苦

有的人认为，方案被甲方爸爸改了十几遍还不满意，这是吃苦

而有的人认为，能力配不上野心，发展没前途，才是真的苦……

所以你看，我们对苦的定义是不同的，能忍受的级别也是不同的。真相，往往只有我们自己知道，你加班的“苦”，有的时候只是懒癌、效率低加上拖延症晚期并发的结果。

二是能不能吃苦要看这苦吃的是否有意义

吃苦本身是没有意义的，是我们赋予了它某种意义，吃苦才变得有价值，一件事情如果没有做的意义，吃苦也就不存在价值。

我们总说“没有功劳也有苦劳”，但这句话在职场上是行不通的。职场是以结果为导向，过程再好，没有结果，没用。没有人会关心你为了完成结果加了多少班，熬了多少夜，结果不好的情况下，这些都没意义。毕竟，苦劳有用的话，还要KPI干什么？你所谓的“很能吃苦”，甚至会被领导认为那是你能力一般的挡箭牌。

所以，能把苦劳变为功劳的苦，我们愿意吃。反之，就没必要了。

比如为了达成目标，我们用可靠的方法论，用更科学的方法和工具，用聪明的勤奋去提高工作效率，创造更好的结果，这样的苦才值。

职场是真枪实弹，展现能力见真本事的地方，绝对不是凭嘴上说自己能吃苦就够了的，做人最大的悲哀之一，就是大多数人并非在苦难中创造价值，而是喜欢创造苦难，还沉浸在这种自我感动中。

三是亮出观点的同时反面公司

很多新人在面试时往往会忽略对于公司企业文化的了解，其实这是摸清一个公司发展属性最好的方式之一。

企业文化中，尤以价值观念最重，这是一个公司判断善恶的标准；是整个群体对事业和目标的认同，并在这种认同的基础上形成对目标的追求。

所以，在面试过程中你可以从各个维度来判断你与这家公司的价值观是否匹配，比如与面试官的交流方式、公司整体的工作氛围，前台的接待方式等等。

求职是互相选择的过程，志同道合才可以同舟共济。