不想管事的说说 怎样向领导委婉的说不想做管理层

我假设题主还想继续在这个公司做下去，而且还想和领导搞好关系，要不然，直接撂挑子辞职不干就行了，去其他公司做一个非管理岗的工作就好，这样最直接简单。

虽然你不想再做管理了，但是你既然曾经进过这个池子，还是应该有一些管理层该有的觉悟，所谓管理层的觉悟，就是——要考虑整体，要考虑他人的感受，要有耐心。

首先你应该私下和领导直说自己的想法，说觉得自己不适合这个职位，一定要赶在自己的能力不足导致捅出篓子之前说，这样显得你的对自己有一个清晰的认识所以『急流勇退』，而不是做错了事『引咎退位』。

同时，你和领导说的时候，不要带太多负面态度，比如，你通过这段时间工作，发现自己更加热爱原来的工作，而不要只是倒苦水说自己干不好现在的管理工作。

你和领导说了之后，不要指望领导立刻点头，你要知道，领导提拔你，肯定是对你有一些期望的，你现在说你不想干，领导不光会有一些诧异，也打乱他的部署，他无论如何需要一些时间考虑一下，安排一下后续谁来接替你的管理岗位，所以，不要给领导压力，说了自己不想管理之后，还要表示，自己并不着急，依然可以继续工作一段时间

领导可能也会做一些挽留，希望你重新考虑一下之类，这时候你坦诚说自己考虑得很多了，然后再说一说自己依然可以继续做一段时间，给领导留出重新安排的时间，不要急。

领导可能还会问你谁可以代替你的位置，如果这么说，那就代表他心里已经接受了你的提议，你就给若干你认可的人选就行，如果你没有人选你就什么也别说，让领导自己定夺，千万不要为了着急让自己脱身随便供出一个人来，如果那个人本来领导就不认可，领导就会认为你是在糊弄他。

差不都就是这样说就行了。

我突然意识到，如果你真能接受我说的这一套，已经非常能够管理领导和自己的工作了，你其实就已经是一个做管理的料子了，真的考虑一下继续做管理啊？:-)

在辞去领导职务问题上，为避免误会，有一个基本规则，即三不说三必说。

第一，不说怕担责。因为无论在不在领导岗位上，都是要担责的。否则，很容易留给领导不负责任的印象；

第二，不说怕管人，因为领导可能追根问底，到底哪几个人不服或不好管理。如果说了，会造成自己人际关系紧张，但如果不说，领导会觉得自己不贴心，以后有任何好事，都很难轮到自己；

第三，不说能力差。一方面，是对领导看重自己的否定；另一方面，领导会觉得自己信口开河，随意编造理由，甚至会否定自己的人品。

那么，三必说有是什么呢？

第一，必说感谢领导提携。因为一个懂得感恩的人，哪怕说错什么了，领导也会原谅的，毕竟人与人之间心与心的距离不大，换句话说，领导还会把自己当成自己人；

第二，必说个人理想追求。例如，有一个进修的机会，是朋友好不容易争取来的，也是自己从小立志要做的事，只是怕影响工作辜负领导的希望，所以想辞去某个职务，不过请领导放心，如果领导同意，无论任用任何人，自己都会全力以赴支持并配合做好工作；

第三，必说家庭实际困难。很多人家庭是没有困难的，所以需要找个足以立足的理由，要给领导一种忠孝难以两全的感觉。虽然自己家人没有问题，但是亲戚的亲戚的亲戚可能是需要照顾的，而且还推脱不掉。

不过，建议不要用谎言去处理事情，因为说一次谎，那是需要用一辈子去圆谎的，代价太大，所以必须有个引子，而且得有那么一点靠谱的理由。