把最好的给你的句子 领导没有把最好的岗位名额给你，对你说因为咱们熟，对几个新人不好意思，这个安排是把你当自己人还是搪塞

这个问题，或许你可以做个思维练习，假设你是你的领导，他会怎么考虑问题。

这个练习，思考的角度要包括但不限于：

1、整个组织怎样才是最合适的架构方式，哪些岗位，哪些人放在哪些岗位；

2、每个候选人的能力与岗位的匹配度；

3、你觉得最重要和次要的岗位，当下对领导而言，各自承担怎样的任务，或者期待得到怎样的结果？

4、从团队关系来说，怎么配置会使得团队士气最高？对领导来说，如果要迅速在团队建立一个公正正直大公无私的形象，怎样的关系首先被舍弃？

在职场中，很多女性有一种女孩思维，包括我自己，也是职场多年之后才醒悟过来，原来做小女孩好多年。

什么是小女孩思维呢？

我自己总结有几种现象：

1、比起自己独自一人进入一个陌生环境而言，有人提携（罩着）的关系会让自己更加安心；

2、不敢表达自己的野心，总会觉得我平时都已经说过了，你应该懂我的需求。但从不敢大声说“我要”“我要升职”“我要这个职位“”我要加薪“……

3、会比较在意和上级的关系融洽，私交比较好，并因此认为这会成为在职场的有利条件；

4、会尽量避免冲突，哪怕不舒服不自在也不敢反对；

5、会给周围人提供较多生活关怀，而忽视自己的专业表现。

总结来说，如果说一个女人，行为处事首先是独立的自己，那么女孩，就是首先依附关系，将自己藏在大树的树荫下，并期待得到惠泽。

很久以前有本书叫《漂亮女孩儿不站墙角》，就是从男人视角，给办公室的女孩子提个醒。

Never act like a girl. To be a real woman.

从题主的当下来说，期待因为你们关系好，领导就满足你对岗位的需求。

给你泼个冷水，可能性不大。

就跟他现在给你的说辞，无论是不是借口，基本已经是定局。

再有一个，彼时的关系好，可能是他急于在团队面前不愿被人看到的。

成也关系好，败也关系好。现在看来，你们的关系好对你来讲，现在不太有利，可能领导已经划过翎子，你不要跟我表现的那么近，被你忽视了。

经过这一茬，对职场、领导和自己，再多点思考吧，吃一堑长一智，未来就能走得更远。

祝好。