当面试时考官问你相比别人你有什么优势的时候，要怎么完美回答

谢邀。转贴我写过的文章。

面试时，回答任何的问题前，都要认真分析面试官希望藉此问题得到的信息：

你对公司及这个职位的的了解；

你对自己的认知及评价；

你自己认为自己的特质如何与职位匹配；

了解你的自信心及承担压力的程度；

你对于加入这家公司的意愿。

对于公司及职位的了解

对于那些你非常渴望的公司和职位，一定要提前从各种渠道了解公司和职位的信息。可以从官网、微博或微信的公众号了解公司最近的新闻、发展动态；可以从官网上了解公司的企业文化和组织架构。从组织架构上也可以对应聘职位在公司的地位有个初步了解；

分析比较不同的招聘网站上对此招聘职位的描述和要求，正常情况下内容应该一致，但也可能存在修改后未及时同步的情况，如果更新的内容没看到，被问到就被动了。建议记录在本子上，有时间的话把其中最重要的三条背下来；记录在本子上的好处是，如果在现场面试的场合一时想不起来，可以拿出本子翻看记录，这可比现场卡壳要好多了；

把该职位的胜任条件做成列表，再把自己的情况放进去。这样就很清楚自己的长处和短处分别在哪里，回答的时候扬长避短，用数据和事实说明自己过往的成绩和经验，把自己的优势完全展现出来，相对薄弱的环节，要想办法让面试官知道你有改善的决心和办法。

对自己的认知与评价

古希腊的阿波罗神殿大门上写着一句闻名遐迩的箴言“认识你自己”。对自己的认知是千古难题。从专业HR的角度来说，一个人才在企业中最终能取得多大成就，能力只是其中一小部分，更重要的是情商、眼界和格局，这些与自我认知紧密关联。因为只有对自己有着清晰的认识，才能知道自己的不足在哪里，才能明白自己努力的方向。应届生对于自我的认知容易进入两个极端，要么是觉得自己一无是处，什么都做不了；要么是觉得自己无所不能，什么都能做，只要给自己一个杠杆，就能撬动地球。刚毕业的学生，在专业技能上差距并不大，而人格特质则是经由二十多年而形成，在毕业时已经表现出明显的个体差异。

对于应届生而言，此时一定要展现你独特并和职位相关联的能力和关键优势，比如：强烈的学习欲望、快速的学习能力，良好的沟通技巧，辅以真实的案例，做好应付面试官追问的准备。

自己的特质如何与职位匹配

基于你对于自己的认知，面试官最想知道的是你能为公司做出什么的贡献，创造哪些价值。

要回答好这个问题，你需要对公司的发展目标有所了解，如果你能结合公司企业文化中的使命和愿景来谈，面试官一定会对你刮目相看，当然，你一定要把网络及媒体上搜索到的信息转换为自己的语言，这样才真实可信，否则就给人故作老成的感觉，面试官也没有耐心听下去；

除了谈到公司的发展以外，你自己的职业规划也很重要，在开始找工作时你就应该进行相应的准备，刚毕业的同学职业规划一般不会特别清晰，这很正常，但是可以有一个大致的框架，在找工作的过程不但地完善和细化。现场面试时，你就可以描述自己的职业规划与公司发展的关系。有远见的公司在招聘人才时，一定不是招眼前的人才，而是一直在为公司将来的发展储备人才。所以公司一定优先考虑与公司的未来发展相匹配的人才，即使能力稍逊也无大碍，因为能力很容易通过后天培养而来；

还可以借此机会谈谈自己在团队合作方面的认识，除了一些特殊岗位，公司不但要招聘优秀的人才，更要招聘合群的人才，这样才能让公司企业文化不断传承。

自信心与承受压力的能力

客观地说，这个问题的提问方式不是很客气，很多时候是面试官有意为之，这样能从中观察求职者的自信心、承压能力和应变能力。有的同学因为这样的提问方式失了风度，以牙还牙，回答也缺乏礼貌；还有的同学大脑一片空白，张口结舌，言之无物。在面试时，张弛有度，礼貌回应，即使是反击，也是有礼有节，呈现出良好的教养，才会赢得面试官的尊重。如果连这样一点小小的压力都承担不了，面试官怎么敢相信你能应付将来工作中遇到的困难呢？

表达加入公司的意愿

随时记着把这类开放的问题当成是自己展现的机会。在向面试官表明自己是这个岗位最适合的人选的同时，也要向面试官表明自己强烈加入公司的意愿。既满足职位的胜任条件，又有自己独特的优势与技能，同时还具有强烈的工作意愿，在面试官心目中，你已经是这个职位的合适人选了。

总结，回答这类问题，一定要简明扼要，最好控制在两分钟之内，最重要的三点：说明自己了解公司和职位；证明自己适合公司并有独特性；表明自己强烈的工作意愿。

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