你身边的朋友怎么评价你你对此有什么感想【精选】

“你身边的朋友是怎么评价你的？”

这个问题看起来自然随意，让人感觉面试官好像是为了缓解气氛所提出来的问题。

但其实如果没有仔细思考和回答，你就会掉入面试官的陷阱中。

要知道面试官所提问的问题都是有他的道理在的，提问朋友对你的评价，看似在聊日常，但其实他是想从侧面了解你的性格特点、优缺点、人际关系、沟通能力等问题。

那有同学又开始纠结了：

说好的方面，面试官会不会觉得我在自卖自夸。

说不好的方面，面试官对我的印象肯定会很差。

1、面试之前向朋友询问

如果同学们不知道该怎么回答这个问题，最简单粗暴的方法就是在面试之前，询问你身边的好朋友，了解他们对你的评价和认识。

询问的时候尽量不要局限在一位朋友，因为这样收集到的信息比较片面。

好友的回答可以帮助你更加清楚地认识自身的性格特点、人际关系等各个方面的能力。

可能有些同学会觉得，朋友怎么回答我的，我就怎么跟面试官说。

如果你的朋友很靠谱，给你的答案能够为你面试提供有用的回答思路，那还好。

可是如果你的朋友都是“损友”，说你这个人特别懒惰、不求上进、做事马虎、整天打游戏等等，那你确定在面试时也要向面试官交代清楚吗？

所以我们在向好朋友询问后，要对收集到的信息进行合理的选择，然后结合自我认知，总结出一套完整的答案。

2、切忌回答影响工作的评价

开头我们就说到，面试官向你提出这个问题，是想通过你朋友的评价来从侧面了解你是什么样的人。

这个时候像“朋友说我这个人比较粗心大意、不守时、做事拖拉”等等会影响到个人工作的评价，最好不要说。

也许你觉得你在跟面试官坦诚相待，但是当你说出口的那一刻，你在面试官心里的形象已经定型了。

所以小编的建议是，表达能力不好的同学，还是尽量不要说负面的评价，除非你有信心能够“圆”回来。

3、回答和岗位有关的正面评价

正常的朋友给你的正面评价肯定会有很多，但是大部分都会比较抽象，就像善良、大方、讲义气等等和工作好像没什么关联的评价。

当然，和面试官说出这些评价肯定是不会扣分的，但是也加不了分，因为没有“特色”。

这里说的特色并不是指求职者的个性，而是指求职者与岗位的匹配度。

面试官所提出来的每个问题，不管是在考察你的什么品性能力，最终的目的都是希望通过你的回答，来判断你适不适合这个岗位。

所以同学们在回答的时候，最好选取那些和岗位相符合的评价。

举个例子，如果面试销售岗，你可以说朋友对你的评价是外向，擅长交流；如果面试设计岗，你可以说朋友对你的评价是审美好，想法多，有创意；如果面试新媒体运营岗，你可以说朋友对你的评价是爱看书，喜欢写东西，擅长写文章之类的。

通过上面的一些例子，就是想告诉同学们，回答的时候要尽量往与工作岗位有关的评价上去说，但切忌不能撒谎，因为面试官很可能针对你的回答进行追问。

4、加上具体例子增强说服力

如果你的回答太过于简略或抽象，那么你就要做好被面试官追问的准备。

举个例子，你说“朋友觉得我是一个特别认真负责任的人。”

那面试官可能会问，朋友都觉得你很负责任，那你可以说几件事情来证明你是个很负责任的人吗？

这个时候如果你支支吾吾说不出来，那么面试官可能会觉得你在胡编乱造。

所以为了尽量避免面试官的追问，我们在回答的时候就可以加上具体的例子，增强说服力。

现在很多应届毕业生都缺乏一定的实习经验，那么你在回答时可以通过列举一些在校的经历，比如部门活动或者日常的作业任务，来佐证你的回答。

具体的事例描述，可以增加回答的真实度，也让面试官可以从你的回答中，感受到你的个人品质和工作能力。

相信很多同学都没有认真跟身边的朋友讨论过这个问题吧，看到这里，还不赶紧去和你的朋友交流一下，然后根据收集到的信息，理清好回答的思路，组织好语言，拿下面试官！

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