领导说难为你了怎么回答(领导对员工说“辛苦你了”“麻烦你了”，员工应该怎么高情商地回复)
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2023-10-13 08:12:00
如果工资合理：看在工资的份儿上，这都是应该的！
如果工资偏低：看在工资的份儿上，咱下不为例！
如果工资很高：看在工资的份儿上，我还可以继续！
现在的职场，面对这种问题，哪里还有什么所谓高情商低情商的回复？
你挣工资讲究效率，老板压榨员，哦不、老板赚钱更讲究效率。
你用所谓的高情商话术，把老板舔舒服了，老板就能进一步给你加工资吗？
在某些特殊场景也许有用，但在讲究效率的职场，基本上都没用。
这就像现在各个企业都在降本增效一样，我记得以前跟公司领导聊天，对某行业龙头公司的产品一顿夸，从头聊到尾，那感觉就是，只要用这方面的产品，就非他家莫属了！
结果到了真采购的时候，分分钟就被各种勉强能用的便宜货给中标了。
没办法，烂产品虽然烂，但又不是不能用，最关键的就是人家便宜！便宜到令你发指！
当降本增效已经成为你最重的指标的时候，在勉强能用的基础上，便宜就是最大的优势。
职场也是一个道理。
当你的目标是赚钱，涨工资的时候，你就要去考虑，用各种高情商话术给老板的心灵按摩，效率到底高不高？
老板也会反过来考虑，他是需要一个能提供极高的情绪价值，每天自己心灵都能被按摩得很舒服的员工呢，还是需要一个效率更高，虽然让他花钱多，但带来的收入更多的员工呢？
很多人可能会说，咱生来就是卷王，咱追求的就是能力最强的同时，还要最会舔。
那你可以试试。
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