不给工资说说心情 老板不给工资的说说

一、老板不发工资说说

1、第二天工资就发下来了，工资到账以后，工人们都很开心，然后还选了一个人做为代表去跟老板表示感谢。

2、就是简单粗暴的想发个视频

3、一般正常发工资也要到下月的15号的，你自己要有所准备。实在不行，和老板说说，能否先借点钱，保证基本的开销。

4、它还在我们生活中的许多方面

5、其实这些回答都是表面现象。

6、首先，要想提出加工资的诉求，必须让老板看到你的价值和潜力

7、后来大概是在会议室的员工告诉了其他员工这个消息，他们有自己的群，在群里说了，大家一下子都着急了。

8、如果你是公司老员工，怎么和老板提涨工资？

9、↓↑向上滑动浏览全文↓↑

10、《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定。

11、因为之前几个月合作也挺好的，而且这家公司是老板的朋友介绍的，所以我们也没多想，就这么给员工解释了，让他们再等等。

12、以上的办法是基于老板经营困难，且和你们提前沟通了欠薪的事情，且你也同意理解公司困难的情况。

13、这点工资还不如低保及时。

14、广大市民群众的切身权益得到了有效维护

15、劳动仲裁部门不受理你的仲裁申请或仲裁不符合法律规定，你有权向人民法院提起诉讼，委托律师起草诉状，并由你亲自到法院办理立案手续，准备好开庭手续，并按法院通知参与法庭调查活动。

16、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；

17、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

18、其次，根据公司情况巧妙的运用不同的方式

19、都上班了，是成年人了，别玩小孩子的一套有问题直接沟通，年底了，老板没钱可以发的很多，你需要了解到底什么情况直接问财务什么时候发，或者找你领导先了解下

20、打工人拿不到工资，你在画什么大饼呢？

二、老板不给工资的说说

1、第做之中不知道自己在做什么。

2、第如果拖了几个月都没发，基本上可以断定公司出事，老板出事了，可以联合大家去诉讼，当然，大部分敢拖欠工资的公司老板都是默认员工是孙子的，也就是你们不敢去诉讼，或者哪怕你去诉讼，他也会告诉你他奉陪到底，甚至威胁你以后小心点之类的，我只能说一句：咬人的狗都不叫。

3、对你想辞职又不让你走，我有几点看法：你走后不可能一下就招到合适的人。新招的人要有一个熟悉工作的过程。需要相互的磨合期。你可能带走客户资源。也许新来的还不如你的能力，白浪费时间，白浪费钱，还耽误赚钱。

4、员工和公司的关系是什么？

5、对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；

6、老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

7、或许有些领导已经吃过这种亏了，或许领导想到了后面的一堆麻烦事儿！于是乎就不点赞了！并非身为领导心眼儿多，而是不得不注意很多细节问题！因为 很多问题，做与不做都会有人犯嘀咕、不高兴，但领导要权衡利弊之后选择其一！没有万全之选！只要是当过老板或者从事过管理工作的职场人都会有感触：很多时候无论你怎么做，都会有人挑毛病、背后说你坏话的！这几乎是必然的的现象。

8、人的一生就是那么的感叹，真的是白白的上班，白白的劳动力，上班的时候没有钱，让我觉得这就是一件孤独难耐的时期！

9、建议你不妨从以下五个方面入手：

10、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。

11、可以详细说说你的情况，什么时间入职，什么时候停发的工资。有签劳动合同吗？有其他可以证明你们劳动关系的证据吗？公司地址总知道的吧，直接发一封律师函去单位。如果老板还拒不支付，你直接带上劳动合同、银行工资单流水去申请仲裁。

12、可通过调解、投诉、仲裁、诉讼等

13、任务结束，现在的我已经不是2个小时前的我，穷到失眠。

14、自己嘴上说的一大堆大道理：什么遇到事情首先要自我反省自我检讨！考虑问题首先要学会换位思考之类的！我想请问一下，你自己有没有做到这些呢？正所谓己所不欲，勿施于人！这句话我相信作为一名老师，不难理解的！

15、最后我还要感谢一个人，这十几年来，一只支持我，对我不离不弃，面对风雨创伤，茁壮成长，那就是我自己。

16、但是拖欠工资，这条是底线。

17、最后说一点，乘早离开这类型用人单位，因为没有多大的发展前途。

18、首先你替这个老板拉矿有没有签订什么合约的，还是只是口头说说，如果有可以到劳动部门求帮助。如果没有的话，这个老板就是拖欠你的工资，你又没有的话，了解这个老板的开矿手续是否合法。到劳动部门咨询什么样的证据可以向老板讨薪。可以在微信打字聊这方面的事情，请求老板结工资，留下一些证据，或是打电话给这个老板录语音，留下证据。然后到和老板打亲情牌，遇到困难了，周转不开，麻烦结账。如果还是一直推脱，就到劳动部门求帮助，或是公开这些信息，或是到工地举牌。

19、希望有些说志愿者有工资的人能够停止这种无知的说法，别寒了志愿者的心。

20、这是老板一面墙的理。应该是:计时工资做多长时间开多少工资，夜班加补贴;计件工资做多少生活开多少工资，夜班加补贴。劳动者为了维护自己的权益，必须把合同订得很细，工友之间应相互沟通集思广益，可委托律师代拟合同

三、老板没发工资,心里难受发朋友圈说说

1、但愿帮你解决眼前的困难。

2、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。

3、与所申请法律援助事项有关的案件材料。

4、老板痛心疾首的说：劳务工的工资我早就签过字了，我一直以为都按时发了，没想到这次晚了这么久，你也是，怎么沟通的，出了这么大的事也不及时告诉我，还想瞒到什么时候？

5、看完了就点一朵小花↓↓↓

6、看似小事，但职场人确实应该准确理解、了解这个现象背后的原因，否则会影响我们对职场、对领导的理性判断！不利于我们日常与领导互动过程中的表现。因此老鬼将此问题较为透彻的拆解并讲述给朋友们为好。

7、如果你遭遇用人单位拖欠工资

8、向企业提出解除劳动合同申请并以有效的方式送达企业人事部门，记录接受人信息，如果人事部门同意按你的申请与你协商，你要主动与企业协商，在满足你要求前提下，最好双方达成和解，一定要达成书面签订协议；

9、经济困难申报材料(追索劳动报酬和工伤赔偿案件无需提交经济困难申报材料)；

10、造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；

11、如果公司没有相关规定，那么这个就得费一点精力，将自己的价值和功劳整理一下，然后找时机展现出来。同时要注意方式，不能直接做了报告就提交给领导和老板，比如内部聚会时候找个机会单独和老板聊天，反正就是从一些话题切入，旁敲侧击的暗示。

12、不知道是谁觉得我们单位已经穷的吃不起饭了，给我们寄来了一箱方便面。

13、劳动法第91条规定，用人单位如有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等侵害劳动者合法权益情的，由人社部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

14、等了一个星期，工资还是没发，员工们都有意见了，期间又来找过我们几次，我们也催了，劳务公司一直说马上发马上发，可实际行动就是不发。

15、然后老板也出去继续陪客户了，当时他也没解释太多，就说是一些小问题，已经解决了，过两天会有一个书面的报告给客户公司。

16、因劳动者请事假等相应减发的工资

17、当新的工作找到后，或者你不想再继续在这里上班的时候，就去给老板说，因为他拖欠薪资，你要离职，并留下，你是因为欠薪才离职的证据，让老板结算工资，你要离开；

18、一直要不到工资，该怎么办？

19、“优先受理、优先指派、优先办理”

20、一向敢于说狠话的华与华创始人华杉，这次又给大家洗了个冷水澡。

四、关于老板不发工资说说

1、老板总说你能力不行，就对了，这是多数老板的共性。因为说你行，不得给你加钱啊？说你不行，你还有底气谈钱啊？

2、第二百七十六条之一(拒不支付劳动报酬罪)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

3、风里带来些新翻的泥土的气息，混着青草味儿，还有各种花的香，都在微微润湿的空气里酝酿。

4、我是凡影，希望我的回答对您有帮助，如果帮到您，我很高兴，喜欢我给我点赞加关注哦。

5、穷到破产了，到现在还没复工，公司还没上班1工资还没发呢，再这样下去，我真的要吃土了，花呗也还不上了。

6、可以的，去劳动局可以申请，，没签订劳动合同老板得补偿所有工资。但如果不是非到那一步也不要去劳动局，毕竟做老板的也不容易，跟他好好谈说说你的难处，先礼后兵。

7、我们也挺奇怪的，立刻联系了劳务公司的负责人，问他到底是怎么回事。

8、第如果延期了1个月还没发，马上开始找工作，或者你自己有私活就使劲干了，因为接下来可能会面临生存危机，因为好多人都是月光族的，如果不想过上要家人朋友接济的生活，那么在自己断粮之前找到新的出路。

9、此时：这位员工可能会非常郁闷！会认为这个老板一点儿人情味儿都没有，连面儿都不见，自己给公司辛苦工作两年了，最后连做一次沟通都不做！

10、如果不是戴着口罩难以辨认，你会发现很多志愿者面孔熟悉。这些人平时就乐于助人，常常出现在需要帮忙的地方。

11、上述这些都是老板的用人小算盘，心里的小九九。如果去换位思考，就不难明白了。

12、真的，不要什么钱都想挣。

13、以上供参考吧，希望能够让朋友们对于很多职场现象有更理性的认知。欢迎老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！你遇到的问题很普遍，因为疫情影响，目前企业开工不了，也导致员工无法上班 ，在实际处理中，的确会遇到你提到的问题。根据中国劳动法，公民的劳动是受法律保护的，因此我们也是要有理有据去争取自己应得的，但是又需要考虑到疫情影响，对公司的发展问题。

14、用广播剧讲述战“疫”故事。欢迎您将身边的暖心故事改编成剧本发送给我们，永嘉传媒集团融媒体广播中心将精心制作，同步在FM102永嘉人民广播电台播出。条件允许，我们将邀请您共同参与广播剧的录制创作。

15、整理你手头现有的证明与在该厂劳动的资料，包括每个月你签名的工资表、企业给你发工资的银行帐户及进帐记录、工作证、出入证等；

16、你这算好的，有的公司从过年到现在都没放过假，现在上班连口罩都不给配，直言“公司没义务给员工配口罩” 想想都觉得心酸

17、人就是这样！无论你怎么做，都可能有人不满意、有人站在负面的角度来审视、评判。很多时候是没有中间路线可走的。必须选择其一。

18、他说“员工上班就是为了赚钱养家糊口，如果你连这点都保证不了，谁还会愿意给你干活？钱没了可以再挣，人心散了，队伍就不好带了。如果不是实在没办法，谁会冒着丢工作的风险去找老板要工资？所以作为领导，一定要把员工的利益放在第一位，你多替他考虑一些，他就愿意为你多干一些。”

19、你真的是一个勤俭节约的人，你真的是一个非常抠的人，一分钱都不给，你的身边就不会有任何的朋友！

20、他很抱歉的跟客户打了个招呼，然后跟员工说：你们这么多人一起讲话，闹哄哄的我也听不明白，不如你们选两个代表出来，先去车间主任的办公室等我，我这边还有客户在，先跟客户打个招呼，处理一下，然后我就去办公室找你们了解情况。

五、老板不发工资说说心情

1、收集其它员的的证明资料，证明该企业长期存在有不签订劳动合同、不交社保行为；

2、当时老板正给客户介绍公司的产品生产过程，还跟客户说我们的员工素质都很高，技能水平也很好。

3、老板明显不知道是怎么一回事，但是老板不愧是老板，有经验有阅历。

4、姹紫嫣红春风拂面Springcomes

5、题主可以什么也不用回，当然也可以表达自身的看法。善意的谎言也可以，只是一定不要和老板闹矛盾，那样可能会影响自己的工作状态。

6、干活，收钱，如果这一个基本原则和合同精神都公司单方面破坏了，你就不要来跟我谈什么企业文化精神，人生不要看着眼前的小小利益。

7、老板此举违法。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8、如果公司处于蒸蒸日上的时候，老板心情美丽，找机会给他暗示，他很可能会答应。但是如果遇到公司的困难时期或者公司整体业绩下滑严重时期，这个时候就比较困难了，老板连公司自身的问题解决都自顾不暇，哪有时候顾及你的情况。除非你有力挽狂澜的能力和资源，这样让公司发生转折那么你也能够获得加薪。

9、公司老板跑路了，我们辛苦干了半年活，一分钱也没给我们到处找她终于找到她了，她说她也没有钱没有办法干活不给钱不知道该怎么办。

10、依法签订的劳动合同中有明确规定的

11、有些人会说：你看这个老板，我们这些太天努力工作的下属，他日常不和我们聊天、交流，人家都要辞职了，却屁颠屁颠儿的找人家聊天、沟通、劝人家别走......

12、该消息在浦江网APP发出之后，网友们纷纷建议去劳动局举报。

13、将精选热点问题在本栏目中解答

14、为什么发生这个问题？要对过去进行复盘，找到真因。

15、第做之前不知道自己要做什么。

16、这个时候发不了快递我穷的快吃不起饭了。

17、象我老公，他以前在外面打工，我讲不要再出去远处了，结左婚，有小孩，一个女人在家又要工作又要照顾小孩又管家务真好累，还有小孩小抵抗力低易感冒发烧，好多不便，有两个人互相照应下好。

18、向政府12345热线进行投诉；

19、这种情况我自身从来没有遇到过，因为我遇到的老板都是非常讲信用，非常厉害，非常有格局的人。

20、如无法达成一致协商意见

六、老板不发工资说说

1、不按确定的工资支付周期足额支付工资(往往拖欠2至3个月)

2、直接向企业所在的镇街人社部门的劳动监察机构进行投诉处理。

3、企业只是个平台，本身产生不了利润。

4、本题所谈的话题就是这个范畴的。因此，领导是否给下属评价，根本没必要去在意。评价不能算错，不评价也不为过。看领导个人的选择了。您遇到什么样的领导是您个人的事情。而这位领导到底怎么样、好不好、是否优秀、是否善待大家，还是要看日常的管理能力以及他带领大家说产生的业绩的！

5、正和岛，基于信任链接的企业家供需适配平台。

6、给大家工作类的内容点赞？领导下属几名员工呢？三五个？十来个？领导是不是得专门花费时间一个个去翻看？漏了哪个都不高兴啊！

7、早有准备：最好的企业就是早有准备，有预案，有演练。

8、在会上，老板承认我们公司把钱给他了，是他没发，但因为他个人公司的原因，暂时发不了工资，请大家再等一下，他已经在处理了，下个星期保证给大家发。

9、你可以和老板说说，多少付点生活费，不行的话去工会，但是这样一来就是辞职的节奏了采纳哦谢谢

10、根据《劳动法》、《民法通则》，你有权提起劳动仲裁或提起诉讼。

11、一位员工离职，老板根本没和这位员工见面就直接同意并让人事部门办理手续了。

12、员工有及时获得劳动报酬的权利，如企业主不履行支付工资的义务，劳动者可向当地人社局劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反工资支付等劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。

13、我也和你一样的,我的老板开始还说给我工资,可是过了一两天他就不在提了,那我也不好意思问他要,我想也许是他忘了,那过几天他就会给我的,但是我没有想到,那天下午他叫我们早点下班,第二天早上早点来,等我们第二天早上去上班,但是到了十一点还没有见到他人{我们一般都是十点上班},然后我几个同事就说在等等,结果等到下午一点,他还没有来,我们就走了,过了几天我们在去找他,别人说他早就去外地了,那我们的工资就拿不到了,那就算一个月帮他白干了,所以我劝你还是和你们老板说说,就说你最进手上没有钱了,就问他什么时候发工资,就行啦

14、那天刚好公司有首件鉴定，客户派了人来公司检查，老板带着几个相关部门的领导正在陪着客户公司的人在车间看生产情况，车间主任也一起陪着。

15、❌不包括以下减发工资的情况：

16、这件事已经过去了一段时间了，但是当时老板说过的一句话我还记得。

17、疫情发生后，第一批奔赴战场的志愿者肯定是党员。普通人民群众一开始是不会被允许冒着风险在一线工作的。因为人多工作难度大，开始的人手不够用，才有了更多的人民群众加入。

18、如果是自己真的能力不行，想办法提升自己；如果有一定的能力，确实能独当一面，就不要再给这样的老板卖力，浪费自身的才力和时间。去找能慧眼识珠的老板合作共赢。

19、支付解除劳动合同经济赔偿。

20、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

1、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者的工资。

3、但是！如果老板和这个员工见面沟通呢？大家都会给出良好评价？做梦呢！

4、皮埃斯：这都是被发不起工资的穷老板逼疯的啊

5、从聊天记录中可以看出，1月1日的时候，博主向该老板要钱，还发了一张“12月份23天”的照片，当时老板并没有给出回复。

6、花钱一时爽，土可以安排上了 ，穷到失眠 …

7、进入社会以来，遇到的一个最奇葩的人和事，这要是排第估计都没人敢认第一了！事情就发生在雷甸街上一家店里，当事人有三个，我只是其中之一。

8、一开始我们也不知道，25号没发的时候劳务工也没什么反应，他们也以为是迟发一两天。

9、今天这对话，很新鲜，很长，但是关于欠薪，我很气愤。

10、你老公那么懒应该不是一朝一夕的时间，他能长时间不上班饭来张口衣来伸手的坏习惯也是你一手宠出来的。

11、一开始合作的还不错，招人很快，各项管理和服务也跟得上，但是大概是第四个月吧，就开始出问题了。

12、新闻爆料：iPJ2017

13、和老板沟通你不满意拖欠薪资的行为，要求老板尽快支付，同时，也开始寻找新的工作；

14、我真的快要穷死了，穷的吃不起饭了要太难了，这个学期太难了。

15、他们一起聚了二三十个人到了我们人力资源部办公室，找我们部门领导要说法，我们领导当时也吓了一跳，怕人多出事，赶紧把他们都劝进会议室，让大家有话好好说。

16、第若以上两点公司均不采纳，建议采取法律手段，可咨询当地劳动仲裁(如不清楚可12345热线咨询)

17、您好，很高兴回答您的问题：

18、所以得放出来骂一下这种无良的PUA不发工资老板！

19、辞职了老板不发工资，投诉方法：向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

20、老板增加工作时间不给加工资怎么办？看了你的描述，白天工作5个小时，晚上5小时，全天日夜共工作时间是5个小时，辛苦，应当得到自已的合理报酬。

1、结果讲着讲着周围突然来了一群人，老板愣了，客户也愣了。

2、说你不行，你就加倍的努力干，增加的效益会更大更高，老板创收更厚。说你不行，你就会感恩这个平台，感恩老板，就如一句话：吃进去的是草，挤出来的是奶。甚至是不给你加料，也想让你挤出更多的奶来。有时候还会快马加鞭，为了更早更快的获利。

3、那边的负责人说账户有些问题，他们正在解决，这几天就发工资，让我们多理解一下。

4、奔赴前线，参与疫情防控，志愿者没有去想挣钱。即使有钱挣，有几个人愿意去冒着被感染的风险挣这个钱，钱重要还是命重要呢！志愿者是伟大的！战疫志愿者第一批是党员。党员一直都是冲锋在前的，不论什么危险困难。作为党员，从入党那一刻起就做好了迎难而上遇到困难不退缩的准备。

5、找老板谈，正常工作时间是多少，除此外就的算加班工资，不算加班工资就是违反劳动法，你要我工作就得按小时算加班工资，每小时有23元，打工为的是钱，没有免费劳动的，你老板想延长劳动时间获取额外剩余价值，这是资本家榨取劳工血汗钱狼心狗肺的手段，我不同意无偿劳动，要么加工资，要么遵照劳动法公事公办，留人就涨工资，不留人就补偿工作时间段一年一个月的工资。

6、困境带来压力，压力使人盲目。

7、出品/1022微剧工作室

8、象你所讲老公成天不上班，没有钱就叫你拿，除非你家有底，或你本身条件优异，有高薪收入，若不然，你老公你也相差不多，那有那么多闲钱养闲人？