台词对人物形象塑造的重要性 台词对人物塑造的方法

本站作者 2023-07-02 20:55:00

台词对人物形象塑造的重要性

按照智联招聘HR的说法,确实是周二到周四的投递效果最好,原因是HR周一和周五一般比较忙。

一般HR都会集中处理简历,正序或者倒序都有可能,所以选择最合适的时间段去投递就好。

总体上来说,比较推荐的时间段就是周二至周四,上午9点以后。

1.尽量选择HR邮箱直投:不论是哪个招聘网站,整体的回复速度都要低于HR直投邮箱,大部分HR打开自己邮箱的频率也要高于其他招聘类网站。

2.邮箱实名:最好将发件人改为自己的名字,可以让HR一眼就看到,而不是乱七八糟的其他内容,不仅看起来更加整洁,也可以增加印象。

3.邮件名称固定格式:如果企业方有要求,要严格按照企业方的要求来,如果没有,应届生建议“姓名+学校+专业+应聘岗位+最快到岗时间(尤其是标注尽快到岗)”,言简意赅。

4.正文不要空着,记得添加附件.pdf:有些HR习惯下载一段时间内的所有简历附件,然后一起查看,如果你没有附件会直接被忽略,pdf是为了避免简历跑版的重要措施;也有些HR更倾向于一封邮件一封邮件地查看,这时正文如果有内容就会更加直接,正文和附件都有,双重保障。

不要认为一些小细节不重要~投递简历的很多小细节会决定第一印象的,看到一封简洁、信息明确的邮件,HR第一反应都会是“WOW,这个不错/还行,让我看看”

关于怎样写一份好简历可以看看我的这个答案:

最后想说,秋招已经接近尾声了!不要拖延!投简历的最佳时间就是现在!立刻马上!

希望大家投递的每封简历都会被看见,找工作时超越锦鲤附体~

作为HR,从招聘筛选简历角度,分享一下简历投递技巧:

一、投递时间:

HR在查看简历时,简历按照投递时间,倒序出现。

所以越晚投的,在越前面。

可以在晚上,或者早上hr上班之前投递。比如,早上8点左右。

筛选简历,当然会看简历的内容。

但当内容相当是,越先看到的简历,机会越大。

毕竟我们的工作目标,是通过简历,招到合适的人,而不是把所有的简历都看一遍。。。

如果已经有合适的简历了,有时也不会继续往下看了。

二、投递名称:

“姓名、岗位、X年经验,以及其他一些与招聘需求匹配的亮点”

都可以直接写在简历名称/邮件名称中。

如:夏姑娘-HR经理-7年经验-世界500强

林先生-Java-5年XX上线产品开发经验

三、投递方式:

主要是①春秋招的网申、②日常招聘网站投递、③邮箱投递

1、春秋招的网申:及时关注网申信息,按要求提交资料即可;

应届生最常用的就是春秋招。

2、日常招聘网站投递:主要渠道:前程无忧、智联招聘、猎聘网Boss直聘;(即使是找实习工作,也可以在这几大网站中,查找岗位)

次要渠道:官网、实习僧等专门招聘实习生的网站。

3、邮箱投递:一般来说,邮箱投递不是很推荐的方式,当然,想多增加一点机会,也是可以的。

我结合了10年hr的经验,还邀请了50+位500强资深hr加盟,汇总了一系列“职业规划/简历/面试/谈薪”的实用方法。

点击下方链接,关注,就可以领取求职大礼包、查看超级干货啦~

——————————————————————

~~查看HR角度的第一手求职、职场干货。

版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权本站发表,未经许可,不得转载。