台词对人物形象塑造的重要性 台词对人物塑造的方法

按照智联招聘HR的说法，确实是周二到周四的投递效果最好，原因是HR周一和周五一般比较忙。

一般HR都会集中处理简历，正序或者倒序都有可能，所以选择最合适的时间段去投递就好。

总体上来说，比较推荐的时间段就是周二至周四，上午9点以后。

1.尽量选择HR邮箱直投：不论是哪个招聘网站，整体的回复速度都要低于HR直投邮箱，大部分HR打开自己邮箱的频率也要高于其他招聘类网站。

2.邮箱实名：最好将发件人改为自己的名字，可以让HR一眼就看到，而不是乱七八糟的其他内容，不仅看起来更加整洁，也可以增加印象。

3.邮件名称固定格式：如果企业方有要求，要严格按照企业方的要求来，如果没有，应届生建议“姓名+学校+专业+应聘岗位+最快到岗时间（尤其是标注尽快到岗）”，言简意赅。

4.正文不要空着，记得添加附件.pdf：有些HR习惯下载一段时间内的所有简历附件，然后一起查看，如果你没有附件会直接被忽略，pdf是为了避免简历跑版的重要措施；也有些HR更倾向于一封邮件一封邮件地查看，这时正文如果有内容就会更加直接，正文和附件都有，双重保障。

不要认为一些小细节不重要~投递简历的很多小细节会决定第一印象的，看到一封简洁、信息明确的邮件，HR第一反应都会是“WOW，这个不错/还行，让我看看”

关于怎样写一份好简历可以看看我的这个答案：

最后想说，秋招已经接近尾声了！不要拖延！投简历的最佳时间就是现在！立刻马上！

希望大家投递的每封简历都会被看见，找工作时超越锦鲤附体~

作为HR，从招聘筛选简历角度，分享一下简历投递技巧：

一、投递时间：

HR在查看简历时，简历按照投递时间，倒序出现。

所以越晚投的，在越前面。

可以在晚上，或者早上hr上班之前投递。比如，早上8点左右。

筛选简历，当然会看简历的内容。

但当内容相当是，越先看到的简历，机会越大。

毕竟我们的工作目标，是通过简历，招到合适的人，而不是把所有的简历都看一遍。。。

如果已经有合适的简历了，有时也不会继续往下看了。

二、投递名称：

“姓名、岗位、X年经验，以及其他一些与招聘需求匹配的亮点”

都可以直接写在简历名称/邮件名称中。

如：夏姑娘-HR经理-7年经验-世界500强

林先生-Java-5年XX上线产品开发经验

三、投递方式：

主要是①春秋招的网申、②日常招聘网站投递、③邮箱投递

1、春秋招的网申：及时关注网申信息，按要求提交资料即可；

应届生最常用的就是春秋招。

2、日常招聘网站投递：主要渠道：前程无忧、智联招聘、猎聘网Boss直聘；（即使是找实习工作，也可以在这几大网站中，查找岗位）

次要渠道：官网、实习僧等专门招聘实习生的网站。

3、邮箱投递：一般来说，邮箱投递不是很推荐的方式，当然，想多增加一点机会，也是可以的。

我结合了10年hr的经验，还邀请了50+位500强资深hr加盟，汇总了一系列“职业规划/简历/面试/谈薪”的实用方法。

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