事业单位面试导语 事业单位面试考什么、如何准备

感谢有读者邀请我回答这个问题。

在公职岗位工作多年，最近有几名同事的子女考研失利，希望能尽快找到一个有前景又有社会认可度的岗位。

我通常建议他们参加事业单位类考试。

事业单位考试的面试，就像公务员考试的低配版，整体上难度和竞争力都会低一点。

就像易烊千玺，虽然没有肖战和李现人气足，靠着天然的人气低调，总也能吸引很多粉丝！

不开玩笑了，这是一篇干货文。建议点赞或者收藏，里面的信息总会给你绘就一副完整的事业单位面试蓝图。

下面是大纲目录

一、事业单位面试考什么

二、与普通面试的区别

三、与公务员面试的区别

四、关于培训班的问题

同时，我也建了一个有几千名学员的备考群，大家一起学习、练题。想要进群的朋友加我微信skqx08，备注：事业单位面试，手动加群

对于公职类岗位的考试来说，面试能够让用人单位对求职者的能力、性格有所了解，判断其是否适合本岗位工作，也是直达岗位的最后一道关卡。

当然在事业单位招聘中也不例外的存在面试阶段。

那么事业单位面试到底考什么，与普通面试有什么区别，又和公务员面试有哪些不同？让我们来一一进行分析。

一、事业单位面试考什么

事业单位面试以大类来分，可以分为公共试题与专业试题两类：

公共试题主要考察求职者的综合素质，有结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论三种。

专业试题则考察求职者的专业技术，像是教师岗位的试讲、技术岗位的实际操作能力测试与专业测试等。

两类试题根据报考岗位不同，会进行单独考核或混合考核。

而相比专业试题只要将自身专业技术理解透彻，就能充分得分所不同的是，公共试题往往让许多人感到无从下手。

例如组织相关活动，面对人际矛盾，处理突发事件。这些问题常常出现事业单位面试考试中，对于许多人而言，并没有相关的经历经验，很难梳理好问题的答题要点，也缺乏规范用语的积累，无法很好表达自身观点。

我们这里主要针对公共试题进行说明。

结构化面试：

在事业单位面试中，结构化面试是出现最频繁的类型，90%以上的公共试题是以结构化面试的形式进行。

结构化面试的特点在于：考核题目一致，答题时间一致，评分流程、标准一致。典型的结构化面试要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。

1、考官：

面试考试中的考官人数一般为奇数，由5-9人组成，其中一位作为考试的主考官，负责主要发问。

当考生答题后，各考官对于答题情况进行单独打分，最后加权求和得出最终分数。

2、试题：

面试的测评要素一般为5-7个，而每道具体问题对应其中1-2个。同一类职位的应试者会面对相同的一组题目，评分量表也进行统一。

（测评要素即指期望应试者在考题中体现的相关素质）

3、考务：

结构化面试的组织管理、程序、评分标准和评定量表都有统一，每个应试者的面试时间大体相同，一般为题目数x5分钟

从以上几点可以看出，结构化面试这种考核形式更为规范，降低人为的可操作性，得到的结果业更为客观、公平、有效。

无领导小组讨论：

无领导小组讨论是由一组应试者组成临时小组，解决给定的问题，来观察其中的个人表现。尤其是在于每个人寻求的自身定位与作用，对于问题解决的推动性。

在讨论开始的时候，所有人都不会被分配角色，大家以同样的身份参与问题。而在解决问题的流程中，是否能够提出建设性观点，是否能够说服别人，又是否能够让小组的其他成员成为助力而并非阻力，都是被考察的关键。

半结构化面试：

半结构化面试介于非结构化面试和结构化面试之间。在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，主考官会向应试者提出一些随机性的试题。

半结构化面试的优点在于具有双向沟通性，可以让面试官获得比材料中更为丰富、完整和深入的信息，可以做到内容的结构性和灵活性的结合。但同样它也着缺点，在规范性上比之结构化面试逊色，有时会存在运气的要素影响，让应试者接受了适合或不适合自己的题目。

半结构化面试的一般程序：

1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

二、与普通面试的区别

事业单位作为公职类考试，需要有着比之企业更强的服务性与规范性，在面试考核上更为公平，面试的侧重点也有所不同。

1、经验、毕业院校

企业多看重各人的工作经验与毕业院校，但在事业单位面试当中，考官无法得到每个应试者的具体资料，无论是否入党，无论是否属于一本院校，是博士还是专科，都不会成为面试的加分项或减分项。

2、面试形式

企业面试一般由HR现场发问，根据岗位需求与简历内容进行交流，双方具有互动性，气氛相对缓和。而事业单位面试中，考官一般不会单独提问，问题基本固定。

3、面试内容

企业面试更看重个人的专业水平，对于专业成绩、工作业绩非常看重。而事业单位面试中，则会加入更多对于综合素质的考察。

4、面试权重

在企业面试中基本只有面试这唯一的考查方式。而事业单位考试，面试分值只占其中部分的权重，即使面试发挥普通，但笔试成绩突出，也能够获得不错的最终分数。

三、与公务员面试的区别

公务员考试形式基本固定，而且较为集中，在面试的内容与形式上与事业单位还是存在一定区别。

1、考官

公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行异地面试;事业单位面试是由招考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试。

2、专业性

事业单位面试有着较强的专业性。

公务员面试不同职位的考试程序、规则、题目基本大同小异。而事业单位招聘有着许多专业性人才，有时会在结构化面试之外增加专业面试题目。

3、侧重点

公务员面试主要是处理公务的综合能力，出题题材较广泛，有一定代表性和广泛性;事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位匹配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。

四、关于面试班的问题

关于培训班的问题，有的小伙伴私信问我，就是说能不能自己准备面试不去参加培训班。

我的建议是，如果你没有太多的考试经验以及工作经验的话，自己准备面试，因为第一个问题就是如果没有人的引导你自己去准备面试，会浪费很多时间。

第二个问题是：如果你身边没有太多的同学以及小伙伴作为一个参考的话，你无法判别自己的面试水平以及进步的空间在哪里。

第三个问题是：就是如果没有一个老师的指导的话，你很难自己建立一个完整的答题思维框架。

然后就是如何去挑选这个培训机构呢，我的建议是这样：

首先大家要明确最重要的是选有经验的老师，最好是担任过考官有经验的。

机构千篇一律，而好老师难得。

当时有个好朋友家里是政府里的，他跟我说在别的市有一个老师是退休的领导，问我就要不要一起去试听一下这个领导的课。

于是我和他驱车几十公里直接去了他所在的城市，后来就向他拜师。他的思路和方法把我引入了公务员的大门，后来我自己也成为了一名考官。

所以我的建议是：在选择这个面试培训班的时候嘛，不要挑培训机构要挑老师。

关于备考的问题我的建议是不要怕，把战线拉得特别长。

张不开嘴，或者就是说完全不知道怎么去答，其实每个人在刚开始准备面试的时候或多或少都有这方面的情况。

之所以会造成这样的情况，是因为刚开始准备面试的时候，很多考生根本就不知道问题问的是什么，更何况是分析他考察什么。

针对这些问题，我之前用的是这几个方法。

第1个方法：在网上搜集历年的真题跟答案，然后了解什么是结构化面试。

第2个方法：下载人民日报APP关注每天的热点新闻，同时分析每一个社会现象产生的原因，造成的影响，以及解决对策。

如果我觉得分析的不够好的话，可以通过百度找到最优的表达。

第3个方法：对着镜子反复去说反复的练习，争取让自己的语言更加规范化，

找专业老师指导之后以后呢，认真听老师传授的经验，强迫自己张口，从害怕张口一直到练到厚脸皮，也并不是特别的辛苦。

最后我想说：有些事情确实是很难，但并不是我们做不到这个事情。

最难过的事情不是我不行，而是我本可以。

希望大家能把握好备考的旅程，收获成功！