当员工对公司寒心 对公司寒心是一种什么样的体验…把你的难过说出来，让大家开心一下

每个在职场中拼搏的打工者，都有一些不吐不快的烦心事儿。

每个在职场中苦熬的打工者，都有一些对公司感到心寒的经历。

在此仅整理部分我遇到过的情况......（无力吐槽）

01 一到下班就开会，就你这位老板聪明？

话说某公司，在行业中还算是个有规模的企业，但是一到下班就开会，而且每周铁定培训三天。培训时间统统安排在晚上。如果哪个不知趣的员工居然敢不来参加，一次扣工资100元。

这个公司的老板，创业前在另一家公司只是个大区经理，何以成了老板之后，就变成这副德行了呢？这也许是销售人的毛病吧。他认为这样抓好培训了，大家的能力才能更好地满足工作需要。

可是，凭什么你要把培训安排在晚上呢？

而且，一到下班就开会，这是谁给你惯出来的坏毛病？

这家公司对员工如此苛责，压根就不懂得设身处地为员工着想，所以我认为它应该是没什么大前途的。从现在看，该公司人才流失严重就是一个明证。

02 每月只休息两天，没事干也要呆在公司里

有一家公司老板为了请我过去他们公司负责销售管理工作，前后请我吃了好几次饭，看起来诚意十足。是不是应该去呢？

结果我报出来自己的具体薪资要求，就把这个公司老板吓得再也不吭气了。

这家公司我专程去过的，公司里人员不多，业务冷清。据我了解，老板做事特别死板，比如要求销售人员上班必须准时上班，晚来几分钟都不行。而在其他公司里，销售人员因为工作性质所限，上下班时间往往不会卡得那么死板。

最令人不可接受的，是这家公司员工每月只休息两天。销售人员就算没事干，也必须老老实实呆在公司里。

所以，这个公司一方面令人感到工作安排不可接受，另一方面也令人感到老板的头脑生锈严重。

03 员工吃不好睡不好，老板觉得无所谓

有一家公司，员工宿舍就在大马路旁边。

于是，就算晚上很晚了，路上车来车往，员工压根就休息不好。员工反映上去了，结果老板居然觉得无所谓。老板说，睡不着是因为不困嘛。要是真困了，哪能听得到马路上的噪音呢？

员工睡不好是一个问题，吃不好则是该公司的另一个问题。

该公司的食堂，脏乱差占全了，员工时不时会在米饭中发现黑黑的老鼠屎，以及别的脏东西。反馈给行政部了，行政部居然认为很正常。

我kao，竟然能这么轻飘飘的！

行政部经理的原话是：员工人数多，食堂人手少，老板又不愿意多招人，这让我怎么办？大家忍一忍就过去了嘛，我让他们搞好卫生就是了。

04 一旦迟到，立马罚款；但是晚上加班，从不给加班费

有些公司对考勤抓得特别紧，只要员工稍微迟到几分钟，立马就处罚。但是这类公司安排晚上加班的时候，对办公室人员，这些没有拿计件工资的人员加班，从来都不算加班费的！

为什么对办公室人员不算加班费？因为公司老板说了，工作效率低下，所以才需要加班。

但是事实上，多数员工加班也没什么事情，只是主管要求必须加班。因为有个别的员工要忙，总得有人陪吧？如果他们需要什么协助或配合，总不能找不到人吧？想想看，如果你在这种公司里工作，会不会感到十分恼火？

你一定会想，怎么还有这种扯淡的公司？

05 把员工当丫鬟使唤，从不给面子，不留情面

我们一般认为，员工和企业之间，是一种契约关系。契约关系的本质，就是公司安排工作，支付劳动报酬；员工按照公司要求完成相关工作就是了。

但是！在大多数公司的老板看来，公司才是主动权在握的一方，而员工则是被动的一方。这些老板认为，如果没有他们的施舍，员工哪里能找到合适的工作？如果找不到合适的工作，他们拿什么生活？

所以，这些老板一方面把员工当丫鬟使唤，对员工做极限使用；另一方面则一言不合就训斥开骂，好像员工真的是要去求着他们才能工作下去似的。

我见过一个女老板，对自己的员工，居然跳着脚开骂，好威风啊

在这些公司里，老板最喜欢搞的事情，就是强调员工要感恩，强调员工要懂得感恩公司，感恩老板，感恩上司，感恩同事，感恩在公司工作的机会。

但是在员工看来，你既不善待我，而且还要求我感恩，是不是脑袋坏掉了？

所以这类公司的员工流动特别快。一方面流动快，一方面不断招人却留不住人。

老板着急了就骂人事部无能，人事部也没辙啊，因为本部门也在不断招聘。

06 一个人干几个人的工作，老板还嫌干得不好

有些小公司，往往是一个人干好几个人的活儿。

有些刚刚踏入社会的小白，干工作不懂得适当爱惜一下自己的身体和头脑的，特别不辞辛苦，老板说怎么干，就怎么干。

这些职场小白工作上那么一两个月之后，大家看准了他没什么心机，于是就会把工作让他更多地承担起来。

既然是职场小白，当然工作经验就很有限。

他会发现工作怎么老是做不完，而且还常常出错。

于是，这时候老板就开始指责他了：怎么搞的？这点小事都干不好？

嗯，干得少的没错误，干得多的错误多。错误多，居然怪我了？

职场小白就是在这种折磨下学会反思，学会多一事不如少一事的技巧，学会像那些聪明人那样面对工作。

因为你表现得太实在太能干了，往往受到的打击也最大。

因为你的出色，让周围人都显得太无能或者太懒惰，这实在不是什么好事儿。

07 只见辛苦工作，不见老板肯定

有些老板很奇怪，他们对自己的朋友大方，对自己的小三小四大方，对生意伙伴大方，但就是对员工超级抠门。

这种老板抠门到什么程度呢？

那就是过节无任何福利，年底也没有聚餐。员工辛苦付出，老板不认可就算了，连其他单位都有的节日福利，比如端午节的粽子、中秋节的月饼什么的，老板压根就不发。有个公司倒是发了，在端午节时，给员工每人发了一个粽子，而且是市场上最便宜的。

此情此景，你怎么能让员工不寒心呢？

员工辛苦付出，老板不认可就算了，可是这种老板偏偏喜欢给员工画饼，说什么业绩实现了，公司赚到钱了，就给骨干人员买车买房，让每个员工都能有尊严地生活。我kao，你连过节时的小福利都不想发，还谈什么买车买房啊？真当大家是傻瓜啊？

08 嫌员工收入高，变着法子迫使员工辞职

在有些公司里，因为一些关键岗位的老员工掌握着公司的重要客户，所以业绩比其他人高出很多，收入也比较高。怎么办呢？老板就会想出来种种小花招，从工作中挑刺，让这些老员工的工作，就是干得特别不舒服。

干得不舒服就辞职呗！这些公司才不会主动辞退员工的，因为辞退就要补偿员工。反正工作时间长了，总能找出来做得不对的地方，所以他们会费尽心思让员工主动辞职的。

等到把老员工辞退了，公司老板立马就会招聘新人替代其岗位，但是工资低，提成也低。

09 时代在变，但是工资一直不涨

我们都知道，时代始终在变，而且变化的速度是越来越快。

可是，时代在变，公司的薪资制度却没见变多少。

我们看有些企业经营绩效很好，员工也很稳定，但是工资就是不见增长。

为什么企业效益好，员工的工资却始终原封不动呢？

因为在老板看来，工作稳定也是企业的一个难得优势啊！你们在我的企业中得到了成长，得到了经验，还得到了稳定的工作，怎么可以对工资收入如此挑剔呢？

这些公司不但不涨工资，而且还想方设法压榨员工。近期冒出来的某大型知名企业，不就被其高管揭露公司压榨员工么？

10 为了迫使员工辞职，要求每两个小时汇报一次工作

疫情期间，不少公司经营受到一些影响，这是无法避免的。

一些公司会妥当安排员工工作，会按照劳/动法的规定做好对辞退员工的补偿工作，但是有些公司不是这样想的。

我一位朋友所在的公司，老板就忽发奇想，要求那些他准备拿来开刀的部门人员，每两个小时书面汇报一次工作。这样一天8小时，就必须汇报至少4次。

可是你什么事情都没做，哪里能汇报出东西来呢？

可是如果你很忙，哪里顾得上准时两小时一次汇报自己的工作呢？

公司等的就是你的出错和不愿接受。

不接受你可以辞职嘛。

员工心想，你想让我辞职直接说好了，玩这个把戏干什么？

老板心想：辞职得自愿的哦，我可没逼你。

工作多年，身边的职场故事，自己经历的职场故事，令人寒心的公司，作风极其霸道的公司，纵容员工勾心斗角的公司，说话不算数的公司，压榨员工的公司，实在是太多太多了。我想很多人都有那么一个瞬间，对自己所在的公司感到十分寒心。

如果你也有这种故事，不妨说来听听？

我是 @马梓开博士，一位懂点心理，搞点艺术的品牌营销策划人，从职场到生活，不妨与我一起唠嗑唠嗑！